优秀领导常用的十大管人理事技巧

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优秀领导常用的十大管人理事技巧

让企业管理创造效益 昨天

优秀领导常用的十大管人理事技巧
作为领导，人管不好，就会出事；事管不好，就会出局。管人不能没有手段，管事必须讲究技巧。艾森豪威尔说过：“你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力”。只有紧紧地把握住领导权，又能充分调动下属的积极性，把人管的热血沸腾，把事管的有条不紊，这才是真正的领导力。一：建章立制，才能实现有法可依●1：企业管理好比是满汉全席，制度才是压轴大菜，人性化说教不过是菜盘边上的点缀罢了。千万不可舍本逐末。●2：事要有人干，离不开明确的职责；事要怎么干，离不开有效的制度；事要有效率，离不开合适的流程。所以，职责、制度和流程是领导者的三大法宝。●3：制度就是企业的法，既是员工的行为准则，也是领导的执法依据。要想有法可依，有法必依，又能做到执法必严，违法必究，制度就必须符合企业实际情况，才能落地生效，不能盲目追求高大上，所谓的好制度就是适合企业的制度二：有威信的领导，才能实现一呼百应●1：一个好的领导者，集中到一点，就是他有能力使他的下属信服而不是简单地控制、约束他们，所以，威信是管理者的第一要素。●2：领导威信产生的五个要素：一，做好榜样，成为表率；二，保持距离，防止刺猬效应；三，树立形象；四，信守承诺；五，培养气质。●3：威严不是威信，威严源自于“严”，员工只是怕你的权利；威信来自于“信”，信是诚信、守信，信守承诺，一诺千金，这是让下属信服你的根基。三：方法活起来，才能事半功倍●1：管理一定要讲方法，也就是“有手段”。手段用于工作，那就是“阳谋”，手段用于整人，那就是“阴谋”。领导者只搞阳谋站不稳，必要时也要搞点阴谋。●2：现在的队伍不好带，按部就班的顺向思维有时行不通，所以需要采取一些逆向思维或非常规思维进行管理。●3：管人管事离不开三个力：实行目标管理，让员工有“动力”；推行危机管理，让员工有“压力”；推行考评管理，让员工有“效力”。四：公正立起来，才能众星捧月●1：公正比公平更重要。一个优秀的领导者，可以有自己的核心团队，但是不能让员工感到明显的圈子文化。●2：每个人都是自己的下属，不要厚此薄彼，更不能戴着有色眼镜看人，评价一个人的时候，要保持客观，而不能感情或喜好用事。●3：领导者不要以势压人或欺人，而要给员工申诉的机会，领导者胸怀博大、格局长远，下属就会望而生畏。五：竞争搞起来，才能稳如磐石●1：当领导要学会制衡，人性的弱点告诉我们，员工之间如果没有竞争，那么他们就会联起手来跟领导竞争。●2：竞争是促使员工努力工作的催化剂，更是稳固领导位置的压舱石。●3：员工的积极性和创造力永远是在竞争中迸发出来的，所以，要引导员工良性竞争，用鲶鱼式的员工制造危机感，用狼一样的精神营造紧迫感。六：沟通畅起来，才能上下齐心●1：日本企业管理大师绂山芳雄说：领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为一个领导优秀与否的决定因素。●2：管理者要有两张脸：一个黑脸，一个白脸，要做到两张脸都会唱。员工嘚瑟了，要黑脸相对；员工委屈了，要白脸相迎。●3：好的领导者是一个“不走直线的人”。工作中多与员工交流，及时识别员工的不满，妥善对待员工的抱怨，才能化解工作中的矛盾和冲突。七：权力授起来，才能将士用命●1：真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出方向。所以，高明的领导绝不会做累死的诸葛亮，而是学会做甩手掌柜。●2：授权的核心要点：一，了解员工的能力；二，信任他；三，明确和目标和责任；四，规定反馈机制；五，结果导向；六，协助下属；七，奖罚明确。●3：只有把权力交给合适的人，工作才会有突破性的效率。但是，授权谨防走入“放权”和“弃权”的误区。要做好“授权”和“监督”两手抓，两手都要硬。八：恩威用起来，才能虏获人心●1：管人之道讲究刚柔并用，太刚了，容易激化矛盾，太柔了，容易政令不通；管事之道讲究张弛有度，张的太紧了，容易忙中出错，放的太松了，则没有执行力。●2：领导者要学会控制情绪，更要学会感情投资，“刚”一阵，就要“柔”一次。弓弦张的太久了就要适当松一松，以免绷断。●3：聪明的领导者善于给下属“ 戴高帽子”和“小恩小惠”，而不是整天挥舞着大棒。这样既可以树立威信，又可以俘获人心。九：激励抓起来，才能指哪打哪●1：激励不是公司的事，也不是老板的事，而是每一个管理者必须要具备的领导能力。●2：马斯洛需求理论说的非常好，人的需求分五个层次，金钱的需求只是初级需求，所以，激励并不仅仅是钱的事。●3：激励有正激励和负激励。要用赞美、表扬、尊重、信任、培养让员工获得满足感，同时要用批评、处罚、降级、降薪、解雇等方式让员工对纪律有敬畏感。十：监督硬起来，才能执行到位●1：海尔张瑞敏说过：管理者要是坐下，部下就躺下了。所以，管理者一定要动起来，要推行走动式管理。走动的过程就是监督的过程。●2：:管理的PDCA循环，最关键的环节在C，也就是检查。这也是中国很多企业存在的问题。工作只有布置，没有实施，执行=0；有实施，没有检查，效果=0●3：监督要想做好，一定要做到：制度先行，检查保证， 汇报机制、会议跟踪、审核监控、惩罚警告、绩效淘汰。