12个月才能换机构，应叫停！

dayuluoyouyan

CCAA规定，一次只能在一个机构执业，12个月只能转换一次执业机构，这样的规定不合理。1.违反《中华人民共和国劳动法》，劳动法都没有限制劳动者12个月才能换公司，CCAA这是剥夺劳动者选择的权利。CCAA作为行业协会，也应守法。2.审核员应能同时在多个机构执业，这是国际惯例。比CCAA审核员入职门框高得多的审核员，都明确规定审核员可以在多家机构职业例如IATF16949，VDA6.3，ISO/TS22163。3.这样的规定，让审核员处于远远低于审核机构的地位。这也不符合国家倡导各企业组建工会，让劳动者能与企业平等对话、平等协商的思路。4.目前，审核员整体的确处于非常弱势的地位，比如，一方面，许多机构长达五年的合同期，高达几万的离职费（以培养费的名义），另一方面，却连几百元的见证审核费用也要审核员自己承担，实习期间不仅没工资还要自己承担差旅费用。再比如，有的审核员被审核机构雪藏，不排单，让人没有收入，又无法离开原机构。5.CCAA的会员单位主要是机构，现在及以后都不太可能让审核员做主要会员。所以，应当采取措施，给审核员用脚投票的权利，才能有助于缓解审核机构、审核员极其不对等的局面。

( ~  j, N7 y0 k9 q/ b提意见的两个途径：途径一，关于征求《认证认可条例》修订意见的通知  http://vote.cnca.gov.cn/；途径2，中华人民共和国人力资源和社会保障部（CCAA审核员正在改制纳入国家职业资格考试，归这个部门管），部长信箱：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyh ... ng/huiyingxuandeng/
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我们的权利，自己不维护，谁来维护？我们的声音自己不发，谁会替我们发声？以上只是我想到的一点。乘审核员改制之机，我们要行动起来，保障自己的合法合理权利。如果你感觉到自己处于不对等的地位，如果你想为自己争取更多的意见请通过以上两个渠道发声，也通过多种渠道多多扩散，带动更多的人一起行动！

Mr.Lu_l6oLL

不让离职就找劳动仲裁啊，劳动法里面有规定啊，再说了，当初签合同的时候没看看合同内容吗？里面要是没写培养费什么的，你还搭理他们个鸟啊，该走走，要是就找理由拒绝出差，机构不可能天天养着你。慢慢就让你走了

zwp

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小镜子

没错啊，其他的工作可以在试用期无条件离职。可是这个转机构的规定，就决定了你没办法有试用期。入职前谈的毕竟是空的，入职后你就没办法在一年内离开，除非离开这个行业。

dayuluoyouyan

Mr.Lu_l6oLL 发表于 2019-6-28 13:59
5 E, E$ L9 H2 Q  ^3 N. O: z不让离职就找劳动仲裁啊，劳动法里面有规定啊，再说了，当初签合同的时候没看看合同内容吗？里面要是没写培 ...

( e! n, ?( L* n6 K' ~; N& k大部分审核员基本工资很低。兼职的话，更没有基本合同。审核员基本上都是干一天活拿一天钱的。不给某个审核员安排活，对审核机构没啥影响。但对这个审核员的影响，就是没钱吃饭，断炊拉

dayuluoyouyan

小镜子 发表于 2019-7-3 11:10
没错啊，其他的工作可以在试用期无条件离职。可是这个转机构的规定，就决定了你没办法有试用期。入职前谈的 ...

$ Z8 f0 P2 ]- e: }就是就是，我们一起反馈到那两个链接哈。写到这里，相关部门也看不到

nqsd

已经写信反映，希望大家共同呼吁。