她刚入职质量经理3周就提前转正，只因做了这4件事！

wxsunhao

她刚入职质量经理3周就提前转正，只因做了这4件事！
[url=]质量与认证[/url]

' @3 U+ \. A+ E# ~/ T8 H

“金三银四”跳槽季，现在正是很多人跳槽的季节。对于新入职的质量人来说，面试会遇到哪些问题？试用期如何能顺利转正？今年认证君为大家分享的，是和质量人职场有关的内容，仅供各位参考。

' [; _) v! k0 i$ I% `, f
: {) R- q; a& {8 _( p" J) H' |0 `

, Q8 H6 j! u! ]4 g  ^

近日，过去的一位下属小H给我打电话：

“老大，我转正了！谢谢你！”

我惊讶：“这么快？还没1个月吧？”

小H兴奋：“是啊，刚好3周！谢谢你给我的建议。”

……

3年前，小H大学刚毕业，进入我之前任职的制造工厂任助理品质工程师。3年过去，她已经成长为一名资深品质工程师。年前，另一家千人规模的制造企业邀请她去担任品质经理，负责一个100人的质量管理团队。

# y6 J7 F9 h/ j7 S7 Y% M) P

小H在春节放假前办理了离职手续，春节后第一天，就到新公司上班。由于只在一家公司工作过，第一次跳槽，又是第一次担任部长，小侯心里十分没底。于是上班前一天，向我请教：跳槽到一家新的公司，有哪些注意事项？

我告诉她：到一家新公司担任主管，需要做到以下4件事：

1

每天向直接上级提3个问题

- p2 W6 y. B6 ^7 E! m% l

入职的员工，不论你是什么级别，工作上不可能没有任何疑问。每天向上级提出3个问题，可以帮助你快速的了解新公司、新岗位和新工作。

5 a5 M, L2 M4 z+ A9 X

当然，每天3个就够了，问多了，你不烦，领导都烦。身在职场，和领导沟通的技巧还是需要掌握的。

2 R( ]5 k& e: ~9 N9 J

2

每天和1个下属非正式交流30分钟

作为一个小团队的负责人，要掌握下属的情况，深入了解他们的专长、个性、工作经历乃至生活习惯。通过每天的交流，不仅可以充分了解团队的每一个人，还可以让他们充分的了解你。

这样，有利于你与下属建立良好的工作默契。

3

每周和其他部门同事至少交流两次

部门的协作是职场上的常态。如果不了解一起合作的同事，以及工作的流程，跨部门的工作很可能成为阻碍新员工转正的重要因素。

6 E$ h6 p" I2 z

每周至少两次跨部门交流，有利于和协作部门建立良好的工作关系，同时，沟通可以弥补流程的不足，一旦出现问题，沟通将是解决问题的重要手段。更何况，你是一个团队的主管呢？

: F, @$ z& g  Q& S: G

4

每日反思，每周总结

; A! V6 {" L. @1 b, z& u: J# \- @

每天下班前，反思一天来的工作，考虑好明天上班该做什么。每周末，对个人一周的工作进行一次总结，对下一周的工作作出计划，并且向直属领导汇报。

. F0 Y4 W) G+ A' ?. Y- ~- Y

新人入职，最怕的是不知道该做什么，每天的反思和每周的总结，有利于一个新人充分利用好每一天，特别是身处管理岗位的新人，更要每日反思，每周总结。

向领导汇报，一是为了让领导了解你的工作进展，二是一旦工作方向出现偏差，领导可以及时纠正。

9 w3 ~& \  S" ^# c3 X, j

当然，上面这4条建议，不只是质量人，对于职场人都非常适用。在职场上，新入职的员工，如何在试用期快速融入公司和团队，想要顺利得到大家的帮助、支持和认可，主动沟通、主动思考、主动汇报和反馈，是非常重要的！

, x: O: l' l/ p

“金三银四”跳槽季，新入职的质量人，你做到了吗？

3 L% A5 U/ x5 }7 ^7 U+ Y9 f

最后，为大家附上质量人常见面试题，看看你能答对多少？

1质量部主管
: i  g0 X$ |* }2 z% k2 i& w# K

先来看看，一位行业同仁在面试质量部主管职位时的题目，以及他的分享。当然，答案仅供参考，也希望大家能到底部评论区，对问题进行讨论，帮助更多正在跳槽、需要参加面试的同仁。问题是这样的：
* ~1 a3 d/ p' ?# k8 R; x

! s5 g8 o) e( A* r8 n) {

1. MSA怎样实施，有哪些特性需要关注，值在多少？

参考：MSA一般选取十个样件，样件要涉及到公差全部，下限，中间值，上限。编号后，由三个人轮流测量，采集数据时在三人之间尽量需要保密。一般情况下关注设备变差（EV）、人员变差（PV）、GRR值小于等于30%以及K值大于等于5。

2. FMEA的计算公式为什么这样计算？

参考：FMEA中的计算公式为RPN=OSD，一般情况下值不能大于125，至于为什么这样计算，不知道，嘿嘿。

3. SPC中为什么要有PPK和CPK，一般分别都是怎样去获取的？

参考：SPC中PPK值初始过程性能是为对过程进行判稳，只有PPK值大于1.67过程能算合格，CPK值是在过程受控的情况下，掌握过程的趋势，及早采取措施。PPK值在样件试生产阶段，采集1－8小时之间的样件，至少100件。CPK值采样由每班或每几小时四件或五件样组成的。

1 p- p6 \6 ]& t2 L! T& [" l

4. PPAP阶段都有哪些工作要做？

参考：PPAP阶段工作较多，比如样件CP、PFMEA编制、样件确认、DVP、试生产、作业指导书编制、过程能力分析、检验指导书编制、PSW等等。

. C# i  W; l' [/ |5 B" j

5. 简述质量主管一般要做哪些工作？

参考：质量主管工作，参与公司质量目标制定，重大质量问题的决策，传达公司领导意图、质量目标落实、QE工程的监管、重大质量问题处理，人员工作安排等等。

6. 下属该如何去培训、管理以及怎样留住人才？

参考：明确各自岗们职责、对于各人在各自的岗位有针对性的培训。留住人才方面，主要是让下属工作有成就感，然后就是尽量为其争取更高待遇。

7. 对PDCA的理解是什么？

参考：PDCA永无止境啊，持续改进。

8. 简述质量体系的重点在哪里，如何保证体系正常运行？

参考：体系重点在管理职责、产品实现、监视测量改进这几个方面。编制程序文件，规定各种流程，定期体系审核。

- V# Z* u3 _4 J- y

9. 当质量与交期PK时，你怎样处理？

参考：质量与交期冲突时，与客户沟通，如此批产品质量问题客户可以让步接收，可放行；如不能让步，就算误了交期也要返工或重新生产。

# `: V' @8 k$ S

10. 讲一下你认为最熟悉的工艺，并详述流程和它的质量难点以及如何最好的控制！
2 W7 \2 p' A8 _# X) |) V! S- z参考：这就看各人最熟的工艺是什么了。

你觉得这样回答能入围么？

2质量工程师

再来看看“一个质量工程师的面试题”， 准备参加面试的同学，是不是先自我复习一遍。

1. Cpk和Ppk描述一下，说下他们区别？

2. 供应商来料出现问题，如何处理？

3. 对供应商评鉴如何做，接着问评鉴到质量体系方面时候如何展开？

4. QS9000和ISO9001有什么区别，IATF16949与QS9000又有什么区别，现在用的QS9000是第几版的？

5. 用英语交流一段，介绍自己在学校所学，以及其他。

6. 产品量产前，QE做了什么，量产后，又做哪些工作，如何切入。

7. FMEA有什么作用？

8. 现有工作SPC如何开展？

9. 问到体系的具体条文，某一条款是什么内容？

10. QC七大手法，又具体问了直方图，你现有工作用到直方图了吗，用在哪些方面？在我回答了我用minitab做的时候，又问我minitab如何，现在minitab用的是什么版本？

11. MSA涉及哪些方面，如何评价？

12. APQP、PPQP了解多少？

13. ISO140001&ISO45001了解多少？

14. IE七大手法是哪些，精髓是什么，四个字？

15. 5S了解多少？

16. Cpk=1.33和Cpk=1.67对应的不良率是多少？

17. 你如何安排组内检验员工作，如何管理他们？

18. 当我讲到耐疲劳试验时，他问我这试验如何做，评价指标？

19. 控制图如何判定是否稳态？

20. 六西格玛的基本思想是什么？

21. 检测在实际生产中那个环节会使用到？

22. 列出你现在手中的笔的用途（不少于20种）?

23. 谈谈你个人的核心竞争力？

/ _/ E( m, L7 P/ E