2019年，你凭什么在单位立足？

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2019年，你凭什么在单位立足？

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导读：努力做到名实相符，要配的上自己的位置。
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3 M+ ~; b' X9 A+ ~- I2 g, |6 k  x忠诚
7 k: T8 [; ?) w( t单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
: S# L8 b% p6 ^' ^' P! s1 I1、站在领导的立场上思考问题；
6 ^" D0 @7 m& A; R2、与上级分享你的想法；
, |+ J) B: [( z# \& ]8 M) L% O6 z) @3 D3、时刻维护单位的利益；
; j. O2 }9 P- |7 H0 I% L" @4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
7 f+ y* e. [1 {3 X+ R4 G- r2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
5 Q. @" ?# Z, Y, l4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
  z6 b& M: S' y5、重视工作中的每一个细节。
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积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
* f! S1 R) P9 t; t9 ?# B; |1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
- \( r7 y3 E7 o1 c5 ]3 Z" Y. z1 t4、高标准要求：要求一步，做到三步；
6 `% k( w9 N; N* j9 `! C/ p9 l5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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/ A" }+ s7 ~  T" F负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
" G$ q) T4 a2 v. l2 G  m1、责任的核心在于责任心；
% q; l0 H0 b9 x! M5 x+ `2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
+ l2 u) U# V" t1 r4、错就是错，绝对不要找借口；
1 I! y, s2 q6 |6 s: U2 r0 a3 f5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
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$ {8 T. n/ O9 T( r$ a1 [6 n效率
3 g5 T( j, y- c) ]高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
9 \7 d: K# A1 J5 H: {1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
1 ?& n, c$ J( U: c: {4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完美主义成为效率的大敌。
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/ ~' L& \+ S3 b- o7 K9 O% d结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
0 u8 _5 k, w" W% M7 z5 r% U8 m; Y2、办法永远要比问题多；
/ J8 G, L4 M9 g0 h: g; R: o  X3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5 A* k; t7 [1 P  Q5、把任务完成得超出预期。
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沟通
  T4 ]7 I; n; ^不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
3 u# s# a+ y" U0 m+ I: r9 ?" o1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
) Q$ Z; ]' C$ x, Q0 l4、培养接受批评的情商；
; j! A4 A- `5 z4 l5、胸怀大局，既报喜也报忧；
, f/ d' Y+ a1 n6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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5 g7 k$ ?: k% q6 z+ O团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
8 n* s% B8 N* b5 ^" T+ y" V2、服从总体安排；
; |/ e' x5 e7 T3、遵守纪律才能保证战斗力；
# y$ P+ z4 p! j( a' x- H$ g* W1 e4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
) G6 M; \* a* m6 l7 V0 u5、多为别人、为团队考虑。
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进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
8 o% H) f# e) Q+ p6 U! Y1 K1、以空杯心态去学习、去汲取；
8 {0 l) T; c+ m4 Y0 I5 P1 a2、不要总生气，而要争气；
' |: i& k, t6 T+ [! V5 H3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
" y% v- `: ]+ `. n. f5、发展自己的“比较优势”；
3 N5 H1 y9 V: Z3 ~) |2 F! o8 J0 J6、挑战自我，未雨绸缪。
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低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
- ~# f- y& r- u6 g7 }2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
" X$ ^$ m0 b( z+ e, g. u4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
/ E( f& |, ]. X1 }! k9 H6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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! H: V& _& s8 K, m! `: H9 {( c8 B成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
. t( x" D, M: T+ q' i# e3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益。
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* W. J/ V7 c2 A感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
5 k/ q) o0 e* l- V$ @7 S4 B# ~1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
0 j$ J) r2 c0 S; ]6 j3、同事给了你工作中的配合；
4、服务对象帮你创造了成绩；
6 O4 |! z8 l( |- o' I5、对手让你看到距离和发展空间；
% x1 g  Z. R9 o6、批评者让你不断完善自我。