什么样的员工可以培养成高管？

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什么样的员工可以培养成高管？

工厂托管  朗欧企管
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导读：现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
' o. A1 n) @' K) M3 P忠心者不被解雇
$ n/ c  O, z9 S9 N; o忠诚

- R& r& B, W& O6 H# I单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

6 [, f+ W) i/ z- ]3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；
/ D- P# d& }5 X2 `) o每天比老板多做一小时
/ K# v( L7 e* W: h; Y  T' R敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；
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) i! n, j: S. k! h( y$ `; H/ T+ l2、提供超出报酬的服务与努力；
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/ Z1 R# |; v  ^- B. k3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
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5、重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代
自动自发

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

; F6 A  t7 ]5 m0 A" m2、主动分担一些“分外”事；
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8 A8 y/ x4 D" q/ s3、先做后说，给上司惊喜；
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+ L- W  z( f/ v4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
绝对没有借口，保证完成任务
! v0 S7 j; }% p0 q负责
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

( I; R: b- ?! h- d/ D' e3、言必信，行必果；
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4、错就是错，绝对不要找借口；

$ ?# C% a5 L0 D- N" |5、让问题的皮球至于你；
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4 E! W9 N, F+ B0 y4 S, H& R6、不因一点疏忽而铸成大错。
1 K3 j& Q' j1 R7 m$ N; I算算你的使用成本
注重效率

# d. F) _6 |0 Q! Y6 Y高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

6 U5 h4 H  K3 H& N+ I$ H, t9 q7 e1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
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  o( C" u. e( E0 S5 X9 s4 e' A2、心无旁骛，专心致志；
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3、量化、细化每天的工作；
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4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。
咬定功劳，不看苦劳
1 s# D* @5 r# @3 X结果导向
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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；
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3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

' R/ d) t" {4 ?5 y% c4、没有条件，就创造条件；
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. p! d! i  D# Z  i! h3 p0 }* L# I5、把任务完成得超出预期。
当面开口，当场解决
善于沟通
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7 h" Q6 s& V3 _) C- u; n3 F, \不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；
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8 j* y0 _% i7 r2 d3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

7 b8 o7 _  z0 [; X5、胸怀大局，既报喜也报忧；

, u& M4 f1 A0 \" f) G5 c' O7 R7 {6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
7 p0 i( j+ g5 U' m团队提前，自我退后  
合作
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

( T8 ~7 Y/ O( v. f* l. Z5 y2、服从总体安排；

7 w. A& Z! k: H1 K4 Z, G% _3、遵守纪律才能保证战斗力；
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4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

- E# k/ B! _. _$ R( m( [5、多为别人、为团队考虑。
$ {7 d  w  X( P" V6 p% s! X永远跟上企业的步伐
2 t/ p' P& G3 F' n# j积极进取
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个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；
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3、不要一年经验重复用十年；

" Y; W$ D4 {9 T( l) m$ h$ p1 A4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
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5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。
才高不必自傲
2 m3 o# e9 e& n5 m低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

9 {0 k8 ?0 Z: P! H- B1、不要邀功请赏；
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2、克服“大材小用”的心理；
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3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5 }' x# ?3 C- m( Y9 F) n5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
别把老板的钱不当钱
节约
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* Y3 P3 B+ i& V3 c# E5 D2 H节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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1、报销账目，一定要诚信；

3 ]9 {9 u/ T" }6 w+ l) i2、不耍小聪明，不贪小便宜；

7 S6 L! n1 M( [( f2 |3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；
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6、记住：省下的，就是利润！
$ N3 l+ m7 L5 a& ?! A想想是谁成就了今天的你
感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

2 ]8 D4 }0 f! H7 V- l1、老板给了你饭碗；
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2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
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3、同事给了你工作中的配合；
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9 k% `$ p' v1 r1 N1 U4、客户帮你创造了业绩；

/ c' Q8 V2 L' R8 q- \) W5、对手让你看到距离和发展空间；

) Z  e- |& c8 @6、批评者让你不断完善自我。
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