忘了入职的“初心”，何谈在职得“始终”

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忘了入职的“初心”，何谈在职得“始终”
6 E+ y7 |6 k: y原创： 赵伟立 [url=]伟哥企业管理精英汇智俱乐部[/url] 9月1日

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忘了入职的“初心”，何谈在职得“始终”

在职场上，为什么有些人能平步青云，屡获领导的信赖，在职场上如鱼得火？为什么有些人却总是怀才不遇，愤愤不平，在职场上屡屡受挫？所以我们作为职场的一个角色，唯有不忘入职时的“初心”，方能在职场上“始终”那么何为初心？如何理解初心？怎么做才算是真正的做到不忘初心呢？我们不妨认真看看职场成功人士的正确做法：

第一：我是问题的终结者，不是问题的制造者

不论我在公司就职什么岗位，处于什么位置，公司请我来的目的只有一个：解决问题，首先让自己努力成为管辖范围内问题的终结者，而不是问题的制造者，所以发现问题-分析问题-寻找解决方案-报告领导-修正解决方案-落实解决方案-跟踪落实效果-巩固强化

第二：解决不了问题，我本身就是问题

如果我解决不了问题，说明我的能力还不足，我的知识还不够，我还需要学习，在公司内部需要向领导、同事学习，在外部需要通过适宜的渠道择学，然后思考、总结，将学到的知识融合到工作实践中，让学到的知识指导实践工作，不断完善自己，不断提高自己。

第三：穷则独善其身，达则兼济天下

我始终信奉“穷则独善其身，达则兼济天下”，在确保把自己本职工作做到位的情况下，在力所能及的范围内帮助同事，通过帮助同事，丰富自己的头脑，充盈自己的理论知识，让自己能充分站在同事的位置思考工作

第四：我始终信奉“脑袋决定口袋”

我能解决多少问题，能解决多大难题，能配合领导多少事，我就能拿多少薪资，所以面临问题，积极主动与同事沟通，积极主动分析确定原因，根据最终原因与同事商讨解决方案，而不是“这不关我的事，这不是我的事，我做不了，我不会做，太难了”一副“事不关己高高挂起”的推脱态度。

第五：食君之禄 忠君之事

既然每月老板给我发工资，我就必须全力以赴将本职工作做好，做到位，甚至要超出老板对我的期望，才是真正的忠君之事，才能在公司获得被提拔的机会，因为我更深知“机会永远是留给有准备的人”。

第六：问题与机会并存
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不论遇到什么问题，哪怕问题的难度超出了自己的能力，只要问题与我的工作有关，即使我不能找到合适的解决方案，我也会主动、积极提出解决问题的建议，供领导参考，因为没有问题，何来机会？因为没有问题，何以体现能力？因为没有问题，何以体现存在的价值？

第七：虚心使人进步 骄傲必被淘汰

所以在职场上，始终保持一颗“虚心好学”的心态，聆听领导和同事的每一个观点，并认真分析，择善而用，不断提升和完善自己，坚决不能“拒人于千里之外”，否则就是固步自封，早晚会被公司淘汰。

第八：心存感恩 行动报恩

虽然我通过多轮面试，有幸进入公司入职，但也是公司给予了机会，因为没有伯乐，何来千里马，所以必须感恩公司，感恩公司慧眼识才，让我的才能得以施展，让我的才能得以完善，所以在公司不论是什么时候，不论什么事情，永远用“感恩之心、责任之心”做好每一件工作。

第九：尊重领导  尊重同事

不论领导给予的意见是否正确，不论同事给予的建议是否合适，都要静心聆听，尊重他人，才能获得机会，尊重他人，才能让自己更完善；不论什么时候，不论是什么事，不论什么地方，我始终铭记“上下尊卑”，领导就是领导，必须从内心敬重领导，学会主动向领导报告工作。

第十：用“做好”的心态对待每份工作

对待工作始终信奉“做好”两个字，对待每份工作，抛弃做了的应付心态，坚决贯彻“做好”的负责心态，坚持闭环的工作思路对待每一份工作，听令—执行—总结—报告—修正，唯如此才能在公司不断完善和提升自己，唯如此才能赢得领导的青睐和信任，唯如此才有可能获得被领导提拔的机会。

十一：积极主动提出合理化改善提案

在公司不仅要做好自己的本职工作，更要站在领导的角度思考公司的发展，更要站在领导的角度思考公司的未来，采取合适的方式向领导提出合理化改善提案，协助公司领导不断完善公司，因为我深知“大河有水小河满”的亘古不变的真理。

十二：始终从公司大局出发

在公司，不论什么事青，不论什么时候，都要坚持从公司大局出发，不能让个人利益凌驾公司利益之上，不能借工作名誉泄私愤报私仇，因为我深知“公司利益为大，个人利益为小”，因为我明白“只有把公司利益放在前”，才会赢得“我个人的利益”。

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