高温季节来临，对于防止员工中暑，我们能做些什么？

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高温季节来临，对于防止员工中暑，我们能做些什么？
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火辣辣的夏季在逼近，防止劳动者中暑是头等大事。无论是炼焦、炼铁的工人，还是码头、化工厂的巡检工遭受高温“烧烤”的概率都相当的高。很多用人单位都已经采取了一定的措施，但每年依然有不少工人因为高温中暑而死亡。今年6月，一名 中国籍男子到新加坡当建筑工，但工作第四天就因抵受不了炎热天气，中暑死去。

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维护防护设施，提供防护用品，做好通风是最基本防护措施。除了做好这些，为了保护劳动者健康，我们还能做些什么？

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一、熟悉法律法规相关规定并按要求操作十分重要

涉及高温的常用法规和标准列举如下：

①《国家安全监管总局办公厅关于做好夏季防暑降温工作的通知》安监总厅安健函〔2016〕117号

②《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号

③《工作场所防暑降温技术规范》DB11/T 1192-2015

④《职业性中暑诊断标准》GBZ 41-2002

⑤《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》 GBZ/T 189.7-2007

⑥《工作场所职业病危害作业分级 第3部分:高温》GBZ/T 229.3-2010

⑦《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010

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二、开展一次以上关于中暑的培训与演练

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对于劳动者来讲，无论懂不懂中暑的预防，在这个炎热的夏季，开展一次防中暑培训显得尤为必要。目的就是提醒提醒再提醒。同时，要注意培训急救程序及方法，配备急救药品，进行一次以上的应急演练。

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三、发放饮料与津贴

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按照89号文第11条规定：

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

发放的饮料要满足卫生要求，最好可以考虑一下口感，如发放盐汽水。发放量要足，频率要高。不差钱的单位，多多益善。

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

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高温津贴按各省规定执行。

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四、调整作业制度

超过40℃，停止室外作业。37℃以上，工作时间＜6h。通过调整班制和巡检时长，减少劳动者暴露。

五、开展一次高温检测

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按规定，将每年一次的定期检测放在温度最高月，或单独开展一次关于高温的检测。

六、关注孕妇

不安排孕妇从事三级以上高温作业；35℃以上室外露天作业。

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希望对您有帮助

来源：职业卫生与职业医学

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馋肉的舌头