是将还是帅，请自我对照判定

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是将还是帅，请自我对照判定
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是将还是帅，请自我对照判定

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     帅和将，在古书里经常出现在军队和战场上，一场战争是否能取得胜利，往往得益于帅和将的密切配合。其区别在于：“能领兵者，谓之将也”;“能将将者，谓之帅也”，即帅才比将才高一个层次，偏重于战略思维;而将才是在一定局部范围内能掌控局势，能带领所属出色或顺利完成统帅分派的任务的人，他偏重于战术或方式方法的研究。

　　其实，在现代的企业管理中，经营一个企业也好比持续打一场战争，也需要各类的帅才和将才。往往总经理的职位更需要一个帅才，而下面的各部门负责人更需要一些将才，至于董事长其实更多的是相才。

　　管理上的将才一般能够独挡一面，为企业的骨干，在自己所管辖的范围内能够干出非常不错的业绩。而管理上的帅才是管理一个企业的方方面面，经营稳步有序，最终作出更大成绩的人。在实际中，有的人向往做帅才，实际却只适合做将才;有的人身在帅才，却无法施展，回归将才则如鱼得水;有的人不满足做将才，身怀帅才之志而长叹怀才不遇;有的人不识将帅之分，用人不当，谬误千里。

    将才与帅才到底有哪些方面的区别？请根据下表的分析进行自我对照与判定，找对自己的合适位置，不论是将才还是帅才都是能干出一番伟大的事业；其次在某些情况下，将才也可以经过自身的努力逐渐升级为帅才。

区别之处	将才	帅才
【1】 执行力	肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失； 不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐；	善于分解任务，并留置余地以防止突发事件； 帅才对于执行力的理解重点在于控制能力；
【2】 管理水平	对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作； 不善于处理管理中的矛盾；	崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平； 善于处理矛盾；
【3】 沟通能力	酒逢知己千杯少，话不投机半句多；	沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到“共同语音”，适应能力强；
【4】 性格	要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；	比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火；
【5】 理想	将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求NO.1；	帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强；
【6】 价值观	希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；	在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感；
【7】 亲和力	在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处；	亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎；
【8】 家庭观	将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家；	家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色；不过一年也会给家庭一两次惊喜；
【9】 学习力	对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍；	涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习；
【10】 左右脑	将才：将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字；	右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟；
【11】 休闲娱乐	休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市；	休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假；
【12】 最后的忠告	不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号；	不要太过于思考明天、后天和大后天的变数，这往往是健康危险的信号；

你是将才还是帅才？相信你已经有了初步的答案。其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,如何做好转变，需要修炼三要素：

1、胸怀：要学会吃亏,而且是吃大亏,心胸没有打开,世界上只有两种人,一种为名一种为利,他什么都得不到凭什么老跟你干？同样作为一名高管，手下为什么愿意跟着我们也值得思考。

2、人品：首先要有一身正气，不给任何人可乘之机，不怕别人捅脊梁骨，其次要廉，一定要管理好自己的私欲和贪欲，很多人之所以上当不是别人狡猾，是因为自己太贪，所以财务上一定不能出问题；再其次就是讲诚信，说了一定要做，否则不说；最后很重要的一点就是要坦荡荡。

3、能力上修炼：这种能力不是做事的能力,而是做人的能力,要不断的学习,注重每天都跟什么样的人打交道。有三种值得思考：一种是只做事不会做人；第二种是即做事也做人；第三种就是只做人不做事。

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思路决定出路；气度决定高度；格局决定结局，最主要的是：“性格决定命运”，至少决定命运的走向。毕竟这社会需要将才比帅才多，让更多的人成为将才也许是更好的选择，不必太奢求让将才处于不快乐的大帅位置。

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帅才偏综合，将才偏专业，都是企业管理中不可缺少的人才类型，具体要取决于性格、情商、智商以及经历的不同。

每个人要经常分析自己到底更符合帅才或者将才，才能找到自己合适的职业规划，每个具有相才的领导要经常观察那些人到底适合帅才或者将才，才能在正确的岗位找到合适的人才!

fanbaihang

呵，咱是小兵腊子