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离职要干脆 入职要谨慎 G8 v. ^% S1 n. a; A+ m
每年的三、四月份是职场的动乱时期，一是很多职场人士希望能遇到一个更好的平台发展，二是很多公司也希望能引进新鲜的血液主力公司往前更健康的发展，作为职场人士，我们是边上班边找工作（双保险）呢还是爽快提出辞职，让自己这颗萌动的心得到冷静，找一个空间给自己彻底静下来的过程，想想我们自己内心到底想要什么？想想我们自己内心到底在追求什么？然后再付出行动，投身到求职应聘的浪潮中呢？
别让离职消磨了意志，更别让匆忙扰乱了入职。职场又到了一年一度的“金三银四”_许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说“做生不如做熟”，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断，入职要缓慢。
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离职不果断的三大坏处，如题所说。不果断的原因有很多，比如，还没想清楚，还没更好的机会出现，还能再忍忍等等。所以，有些人一天到晚喊着要辞职，骂着破公司，却一待又是一年，工作上没有大的长进，辞职也遥遥无期。幻想着改变和重头再来，却在日复一日的温水煮青蛙中，消磨了意志，最后变成一个“先干着吧”的状态。
前面这些理由，这听起来就像一些女孩离不开渣男的原因。总把没有新欢和尚存旧情当借口，却忽略了面对渣男就该“及时止损”的最佳打法，以至于越陷越深。沉没成本无休止地增加，痛苦亦是，却看不到明天。渴望渣男改变吗，拜托，怎么可能！改变别人不如改变自己。
当然这个例子不恰当的地方在于，公司未必就渣，更多时候是不合适。但是这些离职不果断的人，他们一方面已经像怨女一样，把公司列入渣男之列，在他们不喜欢、不看重、不能全情投入的工作上磨洋工、耗时间，一方面又没有当断则断的勇气和决绝，一拖再拖。
错的人，怎么可能成就好的爱情和更好的自己呢？一样的道理，在你心里渣的要死的公司，你也不可能专注工作、有所作为，因为你觉得不值得嘛。这种不值得的心理会一直在你和工作之间产生罅隙，当你把损耗变成日常，消磨了自己的意志，也消磨了可能成为更好自己、拥有更多可能性的你的职场生涯。
时间久了，你不专业，业绩不突出，升职加薪自然遥不可及，而你也累了、乏了，不愿意折腾了，初出茅庐的那股冲劲已经不见，创造的价值越来越少。所谓雇佣关系，最看中价值的等价交换，在这样的情况下，你难道没感觉到日益加重的除了倦怠，还有危机吗？接着干没有动力，离职又没有魄力。最后怨妇上身，就是这个结果。
为了保证稳妥、减少风险，很多所谓的职场老鸟可能会建议你“骑驴找马”，
但，骑驴找马本来就是个坑。
首先，对职场没有敬畏之心的人，对自身没有正确的估量，能力追不上欲望，善用小聪明，把别人当傻子。表现在换工作上，更倾向于骑驴找马的做法，这是对即将离职公司、老板、工作的不尊重，既不专业、也不敬业，是对职场的不尊重。
许多成功人士都认为，他们曾经年幼时起的换工作经历中，凡是及早离职、全情投入找工作的结果和效率都比“骑驴找马”好，道理很简单，一次只做一件事，成功率才高。骑驴找马，是时间管理上的错误选择。抱着“上班投简历、下班改简历、请假去面试”的状态找工作，那些离职后一身轻的人，他们有更多的时间和精力去面对下一份工作，起码面试的时候不用担心时间够不够的问题，投简历的时候也不用再偷偷摸摸。
时间充足的情况下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反问一下自己的兴趣和擅长，想清楚自己究竟想做什么，做什么能做出成绩、做得长久。再有，充分了解未来公司的行业背景、未来这份工作的职责范围、薪资待遇等等。
比如有些公司的职位看起来非常诱人，可是一年四季一个岗位总在招聘，深度逛上几个职场贴吧后发现，原来上级是个很难相处的老板，工作任务很重，而且人手严重不足，完全是一个人要顶着10个人用的情况。在不了解这些背景的情况下，薪酬看起来很高，但是如果要随时候命的话，时薪就降到很低，这样的工作还要去面试吗。
这是针对某一家公司的，如果时间更充足的话，当拿到好几个offer就可以更加从容地选择。甚至可以采取一些非常规的做法：拿出1-2周时间去试工，如果这期间的工作内容是能发挥所长、围绕着核心竞争力、能学到东西、收入还不错的话，那加入这家公司工作的动力就更足。调查出真知，这样一来做决定的底气也更足。可是如果还在职，哪有时间去试工，更别提以此为判断依据了。
离职后没有工作牵绊，也没有工作保底，找新工作更有动力和压力。离职不同于请假，离职后所有的工作交接完毕，拿到离职证明、做好最后的结算，就算是和上一家公司彻底画上句号。
而请假呢，公司的工作你还在做，那相应的责任就必须担着，就算是请假，出了问题还是算你的。所以这时候找工作的心思就被分出去一些。而且更可怕的是，人总有退一步的路可以走的话，眼前的路就变成了一种选择而非“必须”。
在与食之无味的旧工作的自我抗衡中，给自己留后路，这条后路很有可能动摇你把握新机会的决心。决心来源于动力和压力，总是不愿意走出舒适区，动力不足、压力不够，就只能在原地打转。所以，斩断那个没什么好留恋的后路，才能以更大的动力和压力，逼自己走上新的工作、走进新的生活。
总之，离职时的果断，是对自己最大的善意。先结束，彻彻底底地结束，才能重新开始。
新的工作机会，是不是要马上开始？这时候，劝你还是再想想。想什么呢？想想什么时候离职。
一位知名博主分享过一个这样的故事。有一次和一位刚入职某世界200强公司的学姐吃饭，说到最近的想法，这位学姐竟然说“我在想我什么时候离职”，这绝对是非常规的思维方式，学姐的理由是“倒逼自己”。后来这种想法也得到了这位博主的认同。
刚入职就要想离职？没错。通常一个有上进心的人，会在什么情况下离职呢？一项调查显示“学不到更多东西”排在首位。
一个可以持续在职业生涯中发力的人，明白一个基本原则：自身竞争力永远是职场地位的核心，这些人终其一生都在打造、提升核心竞争力，他们的工作重心永远都围绕着自身的核心竞争力。所以，入职前，这份工作对这些人来说，最有吸引力的地方就在于“学习和提升”。
那为什么要想什么时候离职呢，其实是一个反向倒推的过程，需要想清楚下面这4件事：
1.我是否给自己制定了清晰的离职标准；
2.在职期间，我想获取哪些方面的具体成长；
3.为了获取这些成长，我需要展开哪些策略、找到哪些关键人物、做出哪些方面的业绩来证明这些成长；
4.如果中途出现了意料之外的事情，我是否要主动选择中断工作，我是否给自己建立了动态机制。
考虑上面这些问题，说到底是价值观的判断，你究竟要成为一个怎样的职场人，你要扮演什么职场角色，希望完成怎样的职场愿景。但凡这些问题想明白了，找到和自己价值观一致的工作，则会更加全力以赴，而且这时候1+1是大于2的，对个人和企业来说，都是好事。
自我职场经历感悟
当初我一个人去广州发展时，在高端人才市场受到了太多的打击，不懂白话（粤语）、不知道什么是5S、不懂什么是ISO9001、不会操作电脑更别说什么常用的office办公软件了、还有什么QC七大手法、TQM、TPM、QCC、SPC等等，这些对我来说就是一本浩瀚的天书，在内地的工作过程中听都没有听过，更谈不上懂这个字，瞬间感觉我自己就是一只来自深井最底层的青蛙，瞬间就感觉我自己好像是刚从深山老林中走出来的小呆子，所以为自己定下目标：学习、成长（备注：当然也是为了赚更多的钱），只要这个公司有我可以学习的地方，有我没有接触过的管理知识，可以给予我培训的机会，有我提升的空间，我就一定会留下学习拼搏，所以
不要轻易选择，选择任何一家公司，首要清楚的就是自己的内心想要，然后和这家公司的现状对比、与这家公司的发展前景对比，对比之后有多少差距，若差距超过50%，就不要选择了；若差距低于30%，则可以考虑下；若差距低于20%，就选择吧，毕竟是初期，也许还有缩小这20%的可能。一旦选择就要抱着“执子之手、与之偕老”的敬业精神，全力以赴做出成就，除非到了你对公司实在无法容忍的地步，除非到了你实在看不到公司的任何优点与长处，此时务必要果断提出辞职，不要犹豫，不要徘徊，否则吃亏的永远是你
不要轻易放弃，想想当初为什么选择这家公司，这家公司哪些方面吸引了你；想想当初自己决定进这家公司的目标是什么？期望是什么？这些都实现了没？若没有实现，原因在哪方？是公司还是自身？若是自身，是自己哪些原因导致没有实现当初的期望或目标，现在还有没有补救的措施，若有则立即改变自己、付出行动；若是公司，建议最好与公司高层来一次剖心的交流与沟通，也许能获得一次提升的机会（备注：交流沟通后感觉无望，果断提出辞职。）
辞职的最佳时机就是：你对所在公司的工作无论如何已经提不起任何的激情了，不论是自身的原因还是公司的原因
辞职的最大伤害就是：天天想辞职，天天喊辞职，天天和人说辞职，可始终没有走出这一步，这是在用秒杀的速度扼杀自身的职场竞争力，犹如一对夫妻，天天闹离婚，就是没有勇气去民政局，随着时间的发展，年龄越来越大，女的一方人老珠黄，男的一方没有拼搏动力，只好将就过一生，可这样的结果就是谁也没有得到一生的幸福，而是自己把一生的幸福葬送在自己的手里——消磨自己。
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发表于 2018-3-28 16:41:30
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