这个专业的应届生火了！年薪50万，没出校门就被挖走

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这个专业的应届生火了！年薪50万，没出校门就被挖走
; S5 q! z8 T6 E; b1 i2017-11-24 直观学机械
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法律顾问：赵建英律师

21世纪，什么最重要？人才！

而如今，哪种人才最值钱？是人工智能（AI）技术人才。

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经常上知乎的人都知道，在知乎上，年薪50万的人似乎比比皆是。年薪50万，也成了知乎上人生赢家的标准。

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当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时，最近，在一场人才交流会上，很多企业为AI专业应届生开出令人羡慕忌妒恨的薪水：年薪30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。

年薪50万！没出校门就被挖走

据中国青年报11月22日报道，近日，在深圳举行的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会，为求职者免费提供近千个职位，其中，为人工智能相关专业应届生提供的岗位年薪达30~50万，引人注目。

某企业副总裁说：

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我们最近希望招聘约40人，包括人工智能、移动终端、云计算等都有需求，这些专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。由于这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。

他介绍，研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。

不过，高薪并不意味着求职者蜂拥而至。据第一财经报道，当天前往现场应聘的AI人才寥寥无几。现场多位招聘人士说，应届生完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头也会主动上门联系。不过，随着开设AI课程或成立相关实验室的中国高校越来越多，人才难觅的窘境将有所缓解。

据报道，本次大会于11月16日举办，持续两天，意在吸引高端人才，层层筛选了53家知名企业和10家国（境）内外知名猎头公司进行现场招聘，包括华为、华大基因、平安集团等，其中国家级高新技术企业占比高达70%。

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据第一财经记者在现场走访了解的情况，上述价码对于科技企业的AI岗位来说，不是什么稀奇事。

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“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟也认为，这是业内普遍水平。

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李尚锟补充道，还有两类企业在招聘AI人才：一是机器人公司，有实体产品的，招聘自然语言等方面的职位；二是专门做算法、提供软件知识的公司。

年薪25万只是白菜价

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今年10月，一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传。据北京青年报报道，这份清单显示，众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。

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其中，谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业，今年给校招生开出了30万以上的年薪：

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谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；

其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；

随后是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；

排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究(SSP)岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45万-50万、32.4万。

据高盛此前统计，百度为机器学习方面的AI人才提供的年薪为12.6万美元，如果算上每年的分红和权益，则多达22万美元（约合146万元人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹果和脸书等五大国际巨头相比，位居第三，仅次于脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。

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针对上述清单，有专家分析认为，整体来看，算法工程师岗位普遍吃香。据一家数据研究机构提供的报告信息显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在2.5万元以上，基本实现薪酬翻番。“作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。”

与此同时，有拿到知名企业录取通知的同学向媒体表示，清单中显示的年薪水平还是比较准确的，“今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价”。

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中国人工智能人才缺口达百万级

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据第一财经报道，虽然当天的招聘会上人头攒动，但是来应聘AI的求职者并不多，很多科技公司的展位前挤满的都是其他岗位的求职者。

30多岁的张先生在年轻的求职大军中颇为罕见。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前驻足，并坐下来和招聘者就AI岗位详谈。大约十分钟后，他带着沮丧离开了。他对记者自嘲，他是本科学历，相关工作经验也不丰富，可能招聘者嫌弃他资历不够。

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当天中午12点左右，记者走到猎头机构万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞了厚厚一沓简历。

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“有多少是AI简历？三五份有么？”

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该公司合伙人助理刘曦蕊笑着摇摇头。她告诉记者：“一般来说，招聘会的第一天，尤其是上午，前来求职的人数是最多的。但是，今天上午来投AI简历的人很少。”

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企业人士大多表示，AI专业人才并不好招，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。

与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起步，人才供应数量和质量都跟不上需求。

今年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于领英数据的报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数仅5万人。

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关注AI产业的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示，累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。

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但是这个数字还远远不能满足市场需求，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据人民日报海外版报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。

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来源：每日经济新闻（ID：nbdnews）

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