奖惩五大心法

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奖惩五大心法

* w' u3 J" s! P  m【第一】
奖要舍得，罚要狠心，奖罚不过夜，黑白要分明，奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆颤
7 t$ g7 q" t2 w- d7 Y. U
- o& ?1 u: ?; V5 V) T) I【第二】
奖励一人一次，引发多人多次做出贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失

& a  O/ t, @" z% w% ~9 Q【第三】
; Y. a$ f, E8 ^, C5 d奖励要阶梯式的上升，让人的动力源源不断，惩罚要一步到位罚的够狠，避免就更加彻底

) k6 n( D1 h8 @【第四】
: s3 S* o% y6 C0 ]奖励一定是团队想要的，惩罚一定是团队痛苦的

, J* M+ K/ ^: G2 ?, u' d【第五】
$ P' Y& x* J" R0 U5 ?) T奖励公司慷慨给予，惩罚自己主动拟定
2 N3 P" o& u' q6 K( n! M! b
# f) n+ \) F# e' h4 `: D  X作为企业老板
, H% }8 X/ v# Y# [) a; k" t% A你为你的员工讲情，你对你的制度讨价还价，
3 E% q! l- L6 g导致的后果就是你自己为企业损失买单

4 ~1 L: U5 M4 {- m7 s作为企业员工
你不尊重公司制度，屡次挑战公司制度
- Q% u4 ]$ f" y% N$ T7 h$ t导致的后果就是你为自己的不成长买单
. R+ M' d% @3 |0 i6 b8 F. k" C* C
6 @7 F& J! L; Z5 v2 M