华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？

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华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？ 7 K: |% D; W( b# ~/ e2 ]3 r0 F8 {* Y2017-09-10 俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？ 中国有句老话是 逢人只说三分话，未可全抛一片心 6 ^8 n! m# q8 K; A! s, b ( n/ g8 S# G9 `1 S% k9 d' Q 毕竟在很多人的概念里： 说真话，容易得罪人 . s1 s( L5 r* B/ A+ J 你会揭发同事甚至上司的谎言吗？ 在深圳华为发生了这样一件事 / c9 ^9 @0 \. H8 p+ b2 e 不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。 " p$ V* I3 p+ d9 b0 m4 e4 k4 { 事情是这样的 ▼ 9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。 - W0 I  e# V0 R) {2 [ $ ?& @& v; ^, k9 e) a. [' s7 W! Z “ 我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 5 I9 ?1 p: A( B" Z) O) N 因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。 ” 关于这封邮件的几个细节 5 x- Y: g, T3 r( `( h ' ]) d5 x' S9 U8 F- T. D3 p$ H/ p% X1 N ①  “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。 ②   这封邮件正文160字。 报送：董事会成员、监事会成员； 主送：全体员工 全公开，由任正非签发 由此可见，任正非对于这件事的重视 最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。 : {9 b1 c. v( O  f ▼ ; E* E' l7 ^; D/ j4 ? # `% L# r- I0 [* B7 X- Z( b: t  c / q; ~( O  ?& G2 j 从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。 一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。” 3 V/ Y, @0 ?9 P  @& } 5 `1 _5 C0 w& e2 `% M , X; |# w# C. X9 z* X; P 任正非再发邮件剖析 & ]' W3 \9 S7 W3 T6 m 9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。 , L2 ~2 D2 a0 ` 2 y4 x# g; u7 p8 u) o3 M 对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。 5 h& q( z5 X6 M; Y 在职场到底应该怎么做？ - x( m' ^) c" Z9 I2 a" ] 现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！ % `+ A. T; Z5 W' ?0 `0 H 说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！ 但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 - u$ z9 T/ N) r* |) O 那么， 作为质量人， 你会怎么选择呢？ 今天， 我们一起来讨论一下 职场到底该不该说真话？ 底部评论区， 快快写留言吧…… & p$ o! W: g3 N" N7 h" y$ W4 g, A 0 o, \1 i' b3 `& Y* {( _

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