华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？

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华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？ ! s- ^  F' Q4 i7 k' ^ - t6 y) F0 a; |. t5 B0 m2017-09-10 ) ]% j7 T- h, {6 o1 Z+ k9 D8 Y1 v 6 |0 x) B' ^- `( b5 Q 俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？ 中国有句老话是 逢人只说三分话，未可全抛一片心 4 s% J3 j1 j3 }* n% x( | 毕竟在很多人的概念里： 说真话，容易得罪人 & A- T8 |# }& h# c 你会揭发同事甚至上司的谎言吗？ 在深圳华为发生了这样一件事 6 e& p% _- D$ y " q$ F8 E4 O2 o9 q. p4 E  Z# Z 不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。 ; X& v0 N$ U6 V7 X$ D 事情是这样的 " _; U6 p  m, i$ J+ C, H ▼ 9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。   G- B8 P1 G+ x: y: n1 `“ / `8 _4 C9 a/ T* T3 s  a 我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 7 K! v& Z2 U# @ 因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。 ” 3 {9 x( b" K$ F* U% B( W7 _ 关于这封邮件的几个细节 ( _0 `! g- B" ?; e+ F) b , A. \! k# j; l3 G2 o$ c" w ①  “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。 & U0 g1 P0 n! L& E% K; n4 Y ②   这封邮件正文160字。 报送：董事会成员、监事会成员； 主送：全体员工 全公开，由任正非签发 ; I% F3 {$ L4 { 由此可见，任正非对于这件事的重视 ! T: i4 ^4 w) j# G5 ~, f! A4 H0 L 最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。 4 v" G* K% c+ @* Z* O( s ▼ " [  S( }3 ^0 J' q& g# z: Y : L3 V9 y- ^4 W, S, H7 B0 m% ? 从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。 一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。” # ^* `; ^' j# G  ]$ \6 s $ P" ]* f7 F8 x- f' J5 c 6 c; S7 S# c9 n5 A1 I! g$ s" q 任正非再发邮件剖析 3 w' D# G- p9 o5 L( o - w& h& ^6 `$ U/ ~8 |8 }! @ 9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。 对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。 ) ~( v3 z. j5 _4 P  a( R 在职场到底应该怎么做？ 3 d5 G, }0 J0 o% x/ B6 d7 M- d& w 现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！ 说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！ 但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 那么， 作为质量人， 你会怎么选择呢？ 今天， 我们一起来讨论一下 职场到底该不该说真话？ 底部评论区， 快快写留言吧…… % l) L6 B' m0 s# o+ B

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