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    干货 | 质量管理中的三个概念,QC、QA和QM

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    干货 | 质量管理中的三个概念,QC、QA和QM3 c  P4 t% P3 X4 v9 u
    2017-06-30 马东
    , N4 m% }- K5 g, U" t' }+ i! P! j! z( U* I. k% X6 ]/ b7 a
    ' T% J! Q( t2 n7 k
    0 p4 C8 n; Y7 t: N% R- Q5 d# R
    今天这里谈的QC、QA和QM,不是岗位或职位,而是一种概念或质量管理的不同时期所关注的重点。

    - H" K. N' w' Y/ U
    - j6 ]" k8 B( S" {* h
    ) [/ w: \# u1 s1产品
    9 i( {) l: z: Z+ x
    早期的质量管理(工业化雏形期)侧重于对终产品的检测、测试,即QC(品质控制)时代
    $ v3 y2 D& z# F% h/ @4 |) t
    这个时期的质量管理是以产品为主,在生产人员完成了生产任务后,有专门的人员(简称品控人员或QC人员),对终产品进行检查,以确保产品质量符合要求。+ n. @0 K0 s% ]: b; ^. Q
    但控制终产品意味着亡羊补牢,更改生产计划和延期交货,这在工业化成熟期尤其明显。) Y3 g& Z. M; ]( X5 l+ `; u
    2客户
    2 s$ u  E+ g. _因为分工更细化、库存控制更严密、生产计划更精准
    0 Y4 W4 n/ r1 P6 S2 s: k' Z2 o对组织的质量管理提出更高的要求,即能否将质量管理提前,从流程设计开始,以预防原则为主,即开始了QA(品质保证)时代。
    3 t3 u, n3 n8 P( F* E这个时期的特点是以客户为关注焦点,一切围绕着客户需求进行管理。
    8 u5 _$ g( N3 n% I+ A8 b% B' ~/ K* F+ C3价值链: d' |: m1 `  j: {# z8 C5 y. S
    随着工业化的到来% i" T$ l: J7 J/ q, L9 [
    产品的设计、生产和营销可能是在不同组织、地区或国家进行(如耐克),很难将不同的组织召集在一起设计流程( C/ p' U3 o% {
    因此系统管理QM(品质管理)成为来将不同的组织衔接在一起纽带。* u4 S' X& N3 h7 f* @
    这个时期的特点是以价值链为主。价值链中的每个组织都可以实现自我价值的最大化,价值链的起点是产品,终点是客户(消费者)。
    ) @$ r4 o) f6 B& _上面是对QC、QA和QM的历史阶段和概念的解释。' b$ j! I+ u9 V! k+ R
    ! r5 y2 [. S" X$ {2 L. w; m
    4角色定义
    " B* F( L) \* O& ~$ [那么在一个组织中(或企业中)如何定义QC、QA和QM的角色呢?
    ! p; X' b( R, T; _: l) M& C品质控制(QC)意味着在生产线会有两类人对产品进行控制,生产人员控制产量、成本;QC人员控制质量,这势必会造成生产与QC之间的矛盾,进而造成彼此的不信任。
    ' d' {. T. P% @0 R$ f, j; o' V9 o* ]7 J. A1 e6 ^

    % _8 [& c+ ?( @% Z! ?我在雀巢工作时(1994年),恰逢雀巢第二版的质量体系发表(Nestle Quality System)。
    7 p" n, G& p' C! ~% ^$ I在这个质量体系中,用一张非常清晰的图,解释了QC、QA和QM的区别。
    : |7 Q# P) X% W1 c$ l当年雀巢将所有QC功能转给了生产部门,解决了生产与QC责任不清的问题,因为生产人员都是QC了。
    # F. U8 s: ]1 P1 |0 T这时候以往质量部门的QC岗位升级为QA,主要支持生产部门进行在线检验(生产部有在线实验室)
    1 [3 N, E6 Q8 P7 T1 G8 W; u包括:设备效验、方法提供、人员培训、试剂购买等。另外,QA部门协助生产完成HACCP计划、QMS(Quality Monitoring Scheme)、净重控制、环境卫生监控、纠正预防措施验证等项工作。- C( e: r, y7 t

    9 W; u6 {1 g  [- l) h. I( z质量部门(QA)的工作还包括;原料、成品检验放行,参与供应商管理(评估、审核)等。8 Z- M3 x8 z. H( [5 J
    当生产线没有了专职QC人员时,不仅仅提高了产品质量合格率,非生产人员比例大幅度减少。) E" |: v, E  K* [, V% z% L
    质量部门除了庞大的实验室人员外,其他人员非常简练。4 o- ~6 w3 _6 |' j4 P
    5消灭质量部门
    3 E8 A4 o. C. y% q" Y让质量部门的人员远离生产一线,实际上是将QA人员角色从保姆变为教练,从关注产品质量到关注流程质量。1 b# K9 i- Q" H8 d* j, {7 s
    当QA人员不再直接参与解决产品质量问题时,生产部门一定会主动承担这样的角色,按照逻辑讲,生产人员应该比质量人员更知道问题所在。
    / e/ ?  M& M* m& ?2 Z" a8 p  C而当生产主管也开始关注优化流程时(QA的角色),质量部门的QA就可升级到QM的角色,即关注质量管理体系的框架设计是否合理,是否需要对各个体系进行整合。
    2 E0 A4 L% K; t7 |2 V) y质量人员的使命就是消灭质量部门,这似乎是一个悖论,但实际结果就是这样。' @0 q' u) l2 @2 a# g
    当产品质量控制由生产人员承担,业务流程的优化是由各个职能部门负责,那质量部门就该寿终正寝,这需要质量人清醒认识到这一点。
    # L; |$ a+ r6 u- M" N质量管理的第一次革命是建立专门的QC部门第二次革命就是建立专门的QA部门第三次革命是将所有QA工作转交给所有职能部门(生产、采购、物流、营销等)第四次革命就是消灭专门的质量部门,或者说这就是质量管理的4.09 |* _5 E6 \; @/ @+ V
    6质量人员的未来
    7 |- a4 l! T$ s随着食品安全越来越受到关注,质量部门的人却越来越困惑,自己的未来在哪里?
    1 @: J$ \6 f0 h  Y9 }' P3 B如果你将自己钉在QC的位置上,基本上死定了。  ^/ r- N/ V$ l: C2 k
    如果你将自己盯在QA,那么可以提升自己的系统思维方式,让你对未来(包括生活、工作)有比较清晰的认识。
    / t# v  n5 z1 R& S# W. O' G如果你将自己定在QM 上,你将是老板的投资顾问,他将离不开你,给你最好的待遇。; E" Z0 M- D, E) \: i! Z! S
    钉、盯、定,决定质量人的眼界和人生的未来。

    $ ~* M) u& E2 P( f$ m5 y# v
    & Z, e( j. j; f0 Z, x5 R8 [+ j
    - End -
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