认可评审员能力提升攻略!

wxsunhao

认可评审员能力提升攻略!

$ H9 ^( I, s4 L# |, [- I, @. |( Q. k[摘要] 很多人都想成为认可评审员，那么评审员的工作经历能够给大家带来多少能力提升呢?关键词： 认可评审员

在“深化改革”、“提质增效”和“加强党建”的大环境下，中国合格评定国家认可中心围绕评审员能力、归属感和行为准则三个主题，在评审员资格评价、培训、招聘、绩效考核等各项管理活动中采取了一系列的针对性措施，推动更多的认可评审员进一步提升能力、增进归属感。让我们一起来看看吧!

一、建立并试行评审员等级管理制度，铺就评审员的职业发展之路，引领评审员能力的不断提升。

2013年底，发布了《认证机构评审员等级管理办法(试行)》及相关配套文件。

图中红色部分为新增的评审员级别;针对新增的级别，将从知识、技能、工作行为三方面识别等级要求，并综合采用知识测验、素质测评、现场观察、行为认证等方式进行评价。

二、制定和实施实习指导规范，提升实习培养过程的效果和效率。

2014年年初，中心发布了《认证机构评审员实习指导规范》，规定了实习人员和和指导人员参与实习/指导的具体要求，提出了“评审前有识别和讲解、评审中有指导、评审后有总结和评价”的实习原则，开发了基于评审过程的现场观察报告编制工具和评价指南。

2014年至2016年间，累计完成了82个实习项目。此三年晋升的评审员资格数量，约占当前认证机构评审员资格总数的22.6%。

三、加强专业知识培训和技能培训，有针对性地补足评审员能力短板。

1. 通过“请进来”和“送出去”等方式，着力补强评审员的专业技术知识

2014-2016年间，参加专业培训或技能培训的人员累计达到930人次，占总培训人次的76%，平均每年1次/人/资格。

2. 开发实习评审员评审技能和主任评审员评审技能课程，提升实习人员的技能水平;

2014以来，已累计举办3次技能培训，均由评审经验丰富的评审员担任教师，确保了对实习人员100%的覆盖，提升了实习过程的效率;

四、以绩效考核促能力提升，完善专职绩效考核操作表，将考核范围扩大到重点兼职评审员。

五、针对性的招聘有专业技术特长人员。

2014-2016年间，在评审员招聘过程过程，根据业务需求有针对性的招聘具有较强专业技术背景的人员，如在企事业单位的技术管理经历，高级技术职称等。

六、组织编制评审员评审工具箱，进一步完善评审员评审支持系统。

评审员评审工具箱，是指CNAS开发的、用于支持评审员发展能力或实施评审的各类资源。

根据不同的目的和使用方式，评审工具箱可包括培训教材、案例、评审指引、行业指引、法律法规资源库、标准资源库等。

目前评审员评审工具箱开发情况(含已发布和正在开发的)：

　　

七、以下有关专职评审员的统计数据，从侧面反映了认证机构评审员能力的稳步提升。

0 m5 p2 @! X. S7 b' ]

　　

8 Y1 E2 z; X' Y$ H. s) G