在产品营销初期，免费服务可以起到吸引客户注意的作用。但是什么样的服务才能真正留住客户，而不是让客户感觉可有可无、甚至大感上当不值呢？
陈春花老师说，不论服务是否免费，它的本质应该是独立的增值作用。而判断服务是否具有价值唯一的标准就是，用户是否愿意为此付费。
* d) D2 e, w0 u$ ~没有增值的服务，即使免费也难以真正起到捆绑客户的作用。不仅如此，甚至可能招来企业成本增加、但是产品却沦为平庸的窘境。
$ V) l3 n( ?1 Z, Z文｜陈春花（北京大学国家发展研究院管理学教授）
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我最喜欢的一个广告是瑞士手表的，其广告词是：“瑞士手表，世界各地维修站的人员正闲得无聊”。
* v" f" E6 |( l! d% `7 Y# O: i反观国内，我们经常看到的广告是“我们的维修人员正一周7天、每天24小时为您服务”。
* ?4 F5 f2 r' t0 K瑞士手表的价值由产品自身的品质来提供，我们的厂商却错把免费服务当作弥补产品不足的手段。
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在客户不需要的地方花的每一分钱最后仍要客户买单，当你正幻想你的免费服务招徕更多客户时，你的客户已经在准备离你而去——你浪费的资源使得他们支付了本不用支付的高价。
. {9 L, o2 L3 Q( V1 x8 G不要一厢情愿地提供免费服务
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错把服务当做
d, @8 ]9 _1 q, R: g: b9 r弥补产品不足的手段
/ w3 s5 I |" r2 V$ ]6 z, V这是一个真实的故事。
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有一家普普通通的机械制造公司，下面有两个事业部，产品分别是小型包装机和小型食品机。
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和其他珠三角民营企业的成功经验一样，它的产品以低价和快速的模仿创新占据了低端市场。
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客户一方面极为欢迎这些物美价廉的产品，一方面又对不稳定的质量怨声载道。
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为了安抚这些受伤的客户，他们建立了庞大的售后服务网络，每年的利润都会有好大一部分重新回到客户那里。
5 j K' Z; H, n2 C: s, M/ q; P9 s$ n于是销售额保持两位数的增长，利润率却直线下滑，更要命的是，客户并不买账，他们依然怨声载道，依然一有机会就选择更优质的进口产品。
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痛苦的老板开始寻求咨询顾问的帮助。
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顾问问了一个问题：“你的服务收费吗？”
老板瞪大了眼睛说：“当然不收！”
顾问告诉他：“那就开始收费吧！”
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老板的眼睛瞪得有刚才的两个大，寻思要不要把这个顾问赶出去。
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不过最后他决定试一试。
' W$ ~$ p) u% A" [当售后服务部门被迫要向客户收钱时，他们发现仅凭维修机器根本不可能对得起这个价格。同时他们也发现自己原来还可以为客户做更多的事：
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帮助客户培训维护人员，从而减少生产停机时间；
帮助客户改善工艺，从而挖掘设备潜能；
帮助客户设计配套方案，从而实现总成本最低。
9 B) z$ v9 g1 I直到有一天，售后服务部门突然发现，两个事业部的两类产品竟然分别销售给同一个客户，而售后服务部门完全有能力把这两类产品与一些外部产品加以组合，从而提供给客户一套完整的产品线解决方案。
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而客户愿意为这样的方案支付的价钱几乎是设备款的25%。
7 M& V; I( @" c4 \) _$ c& z一年后，这家企业又一次实现了销售额和利润率的同步增长，同时客户满意度也大幅提升。
, {3 E5 Q' y2 p" b6 Y# e. X, s& e新利润来源于公司的售后服务部门，这个部门不但实现了服务收费，而且当年这个部门实现的设备销售额占到了整个公司的15%。
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对了，这个部门已经不再叫售后服务部了，而改名为客户增值服务部。
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服务应创造独立的价值
客户愿意付钱的服务& Q( j- |' @8 Z7 Z! A/ e
才是他们真正需要的
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表面看起来匪夷所思，里边的道理却出奇的简单：客户愿意付钱的服务才是他们真正需要的。
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换言之，凡是无法为企业带来利润的服务，就无法保证为客户创造价值，当然，也就不能指望客户会真正满意。
) ]! h9 M; Q% H5 D有些企业在意识到客户不满的同时，会高举起服务的大旗，却忽略了产品才是战略的中心，错把服务当作弥补产品不足的手段，错把客户服务等同于客户满意。
) f4 R. d/ G) U% u殊不知服务与产品之间不是相互提升价值的关系，而是为客户创造价值的同等重要的两个方面，两者不是互补关系，而是平行关系。
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产品的价值须由产品自己来决定，服务的价值须由服务自己来决定。服务带来的应该是一个增值的部分，如果没有增值，服务就没有意义。
: w/ D) q w6 b1 f+ ~收费服务能有效驱使企业
设计有价值的服务
提升竞争力
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两位著名学者B.Joseph PineⅡ和James H.Gilmore在世纪之交，借一本书指出了体验经济（experience economy）的来临。体验经济时代，服务本身成为关键性的增值部分。
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书中把迪斯尼列为体验经济的先驱和典范。
8 G7 g) H _9 b3 m C但同样是米老鼠、唐老鸭，迪斯尼乐园在全球长盛不衰，而迪斯尼连锁零售店却表现平平，这是为什么？
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迪斯尼乐园收取了高额门票，就不得不创造出独特、丰富的体验项目，用心去描绘、激发每个人心里潜藏的梦想。
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在迪斯尼乐园，每一位员工都被称为“演员”，米老鼠、唐老鸭就是表演的道具，员工的任务就是利用这些道具“制造欢乐”，而管理阶层的任务就是“分配角色”。
5 W; x& s0 C/ [7 k* p# O S, A新员工到迪斯尼乐园上班的第一天，并不会被告知“你的工作是保持这条大道的清洁”，而是“你的工作就是创造欢乐”。
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迪斯尼乐园利用服务创造出了独特价值：“制造梦想，激发快乐”。
5 J6 e6 o4 C D0 [2004年全球10个游客最多的主题公园，迪斯尼占8席。
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而在迪斯尼乐园之外的连锁零售店，却与其他商店没有区别，令人失望。这正是因为迪斯尼零售店没有收门票，所以也不费心设计有价值的服务。
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米老鼠还是米老鼠、唐老鸭还是唐老鸭，产品没变，服务却没带来增值，迪斯尼零售店从来都是个平庸的竞争者。
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至此，我再次强调：服务带来的应该是增值，没有增值，服务就没有意义。
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作者：陈春花（北京大学国家发展研究院管理学教授）
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