观点|揭秘：材料工程师的工资为什么不高 对口岗位还少

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观点|揭秘：材料工程师的工资为什么不高 对口岗位还少2015-07-10 耀宗 [url=]直观学机械[/url]
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一谈起工资，大家可能就出奇的一致：搞金融的、程序员的工资高，我们材料的工资低，对口岗位少。好吧，比起这两个行业来说，我们搞材料的工资水平还真比不上。但是吐槽归吐槽，我们要从中探寻本质，而不是一味地抱怨。

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企业有生产，少研发，造成对材料研发岗位较少。材料研发岗位的缺失，势必对材料人才，尤其是研究生阶段从事新材料研发的学生的需求造成影响。

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我们可以从一组数据中看出其中的端倪。我国材料类大中型国有企业中，只有 46%拥有技术开发机构和人员，其余企业仍是单纯的“生产单位”。在高、中、低级专业技术职称比例方面，中国大陆是1：7.4：20.3，而世界平均为1：3：6，发达国家为 2：4：5。我国大中型工业企业研发经费支出与其销售收入的比例，多年来一直在0.7%以下徘徊，与发达国家的2.5-4%差距显著。

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对于这个问题，我们不能简单的指责企业的“短视”。这其中有我国工业发展阶段性的问题。当前，我们还是以低技术水平的生产贸易模式为主。相当多企业并没有发展到可以承担巨额开发费用的地步。而且我国目前制造业的利润率并不高，2014年中国制造业500强，平均利润率只有2.7%。假设一家公司年销售收入1000万，那它的利润仅仅只有27万，也就只有1-2个有经验的工程师，3-5个应届毕业生的工资。另外，作为产业链的上游，新材料应用的难度比终端产品要大，投资回报率低、回报周期长等等，所以企业研发的风险也会更高。

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相对应的，高校中的材料专业已经是遍地开花了。根据材料人前几天的统计，全国已有400多所高校开设了材料专业，6成以上985高校，约5成211高校，都有材料专业。在目前的教育背景下，培养一名材料本科生、研究生、博士生都不是一件难事。而要提供这么多的材料研发岗位，还真是难为国内企业了。

基于两方面的情况，进入企业的材料工程师，大部分成为了机械工程师和销售工程师而非研发人员也就不足为奇了。

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产品生产资本密集，机器比人重要。材料的生产、开发愈来愈依靠新的制备加工工艺装备和先进的检测评价手段，需要大量的资金投入。目前成果转化中对中试（产品正式投产前的试验）要求也需要大量资金支持。另外产品的价值往往取决于机器设备。要想生产某一产品，或许就得购买相应的生产线。

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好像跟工资没什么关系吧？我们来看看互联网公司是个什么情况。他们的设备就是电脑，规模大一些的可能会自己建机房，购买一些交换机等等。总价值比起生产企业动辄几千万上亿的生产线设备那差很远。但是，互联网公司的市场估值或者市场值，或许并不比制造业企业低。（当然，当企业倒闭时，互联网公司马上变得一文不值，不像制造业的设备还能卖不少钱）。所以，互联网公司不需要一笔庞大的资金购置设备，也没有所谓的设备折损费用。那么钱也自然多花在人上。

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更重要的，互联网企业中，设备并不是决定产品好坏的重要因素。产品经理的产品设计、前端工程师的设计、程序员的实现，才决定着产品的好坏。而这些，都是人所决定的，而非机器。

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回到，材料制造业上，先进设备的大量资金投入成为了一项沉重的成本。企业需要在利润中扣掉设备的折损费，以及购买设备贷款的利息。这也是制造业利润率低的一部分原因。同时，产品质量由机器设备起决定因素，人的价值退居其次。即便是花几十万请来优秀的工程师，没有先进的设备，也是无用武之地。

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材料科研届同样有这样的趋势，即使是科研天才，在没有不菲的科研经费支撑和精密的仪器设备支持，同样拿不出成果。而且，想出好文章，已经越来越依赖于设备了。

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材料新兵不是行业中坚力量。高校教育尽管逐渐向工程实用方面倾斜，但理论与实践总会有脱节。特别是处于现阶段，具有丰富工作经验的员工对于企业项目管理、产品的质量、生产安全、以及设备的操作与维修都起到了很关键的作用。
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而丰富的经验，只能在企业中获得，而不能通过学校教育或者自学得到。这一点，又与金融、新闻、软件等行业不同。以软件开发为例，学生可以通过自学相关开发软件，自己写程序开发软件，也可以接项目积攒经验，还可以进大公司实习等等。而材料制造业的所谓实习，其实相当于见识实习，而且带有提前招聘的意味。学生是不可能在其中积攒什么经验的。

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所以在材料行业的企业人员结构中，30-40岁有丰富经验的工程师才是工厂的中流砥柱。那么，对于刚刚从高校走出来的材料新人，需要相当长时间的培训才能胜任工作。所以企业招聘应届生，不但不能从他们的劳动赚得利益，反而相当于支付了一笔不菲的培训费。从这一点看，我们还真不能抱怨工资比不上金融、程序员，还得感谢企业给我们这个成长机会。

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每个行业都有自己的游戏规则，有优秀者，也有平庸者。吐槽、抱怨，无益于自己的成长，唯有选好方向，一步一步走下去，才能看到属于自己的成就。

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说的好学习了。