职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)

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职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)                     2015-04-29                                                [url=]质量与认证[/url]
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每一份工作都曾带给我们很多不一样的感悟，迷茫、欣喜、成就、失落......不管怎样，每个人都曾对当前的工作有过深刻的思考。工作是为了什么？公司请你来干嘛？一起看看，以下的文字，句句震撼！

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. B2 ?( ~$ M- {+ b) v你有没有考虑过，公司请你来干嘛？
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• 请你来是解决问题而不是制造问题
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• 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
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• 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
  
• 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
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• 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
  
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一、问题就是你的机会

• 公司的问题：就是你改善的机会；
  
• 客户的问题：就是你提供服务的机会；
  
• 自己的问题：就是你成长的机会；
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• 同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
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• 领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
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• 竞争对手的问题：就是你变强的机会。
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% Q3 |  h1 L1 C( ~5 z3 w6 f  w二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起
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• 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
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• 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
  
• 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
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• 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
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• 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
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• 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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三、谁能最后享受到胜利成果？

• 能始终跟着团队一起成长的人。
  
• 对团队的前景始终看好的人。
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• 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
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• 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
  
• 抗压能力强且有耐性的人。
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• 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
  
• 不计较个人得失，顾全大局的人。
  
• 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
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$ D  l% ?9 H$ r* s四、只为成功找方法，不为失败找借口

: i+ d, b- L" ^1 }第一段

& a, M- R" v* W7 Q5 \你的责任就是你的方向，
4 |& K  X' @1 P" t* S$ ~你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。

第二段
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复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
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第三段

1 K% L; v& ?" t8 C$ `美好是属于自信者的，
" G. J) N" W5 Z' w) a6 w机会是属于开拓者的，
$ s( @0 c+ |1 A% W奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！

五、对领导而言：爱他就严格要求他!

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

6 s" R) i. e  l9 p  _+ C+ |5 b2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

" D# D2 a; B, x$ b9 E3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
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4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
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' |2 n: D1 U8 S. w, g5 {4 {6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

6 B/ H) G/ H% L& L  e1 W8 h7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

　　让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属的爱！
（来源：网络 版权归原作者所有）


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