【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！

wxsunhao

【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！                     2015-03-17                                                [url=]健康安全环保小助手[/url]
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1忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

[size=1em]1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
1 z: M' R$ E' ^0 @) T3、 时刻维护公司的利益；
' ~. y1 x- E1 F6 n1 i+ E& p4、 琢磨为公司赚钱；
2敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

[size=1em]1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
- q: b6 j' B" n& V! G3、 乐意为工作作出个人牺牲；
% @! b' q: {2 H, P! N4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
  y9 D( h8 I  o! Q5、 重视工作中的每一个细节。
) u" \4 Z8 F7 |; F5 ], H3自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

* {1 ?' B7 S  K$ ~5 f[size=1em]1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
7 C% Y+ S4 x8 N5 v# M+ v. o5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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% N  ?% J- ~( r# s% V4负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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+ l( k1 p7 c; S[size=1em]1、 责任的核心在于责任心；
& Q$ J% s3 }- g+ a2、 把每一件小事都做好；
8 w* {( ^% |* ~; t& O. k7 x3、 言必信，行必果；
" R6 x2 \2 T$ O. h, y1 p4、 错就是错，绝对不要找借口；
' M1 H1 T- ~* B( W. P' T5、 让问题的皮球至于你；
3 N, ^: i+ f* Q9 ?6、 不因一点疏忽而铸成大错。
3 d4 w: k+ V: J! C/ {/ N
5注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

[size=1em]1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
. d  w4 X' O& @7 _' T) r2、 心无旁骛，专心致志；
, y% V- @) Y: ?9 ]2 }  j+ {3 _3、 量化、细化每天的工作；
: V: Y; X. q- O8 Q7 x4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6 K1 @. O( x  I# Z! P8 X2 N6、 防止完美主义成为效率的大敌。

6结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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. F; X! L) z& s' S$ T, i6 X3 M[size=1em]1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
: J3 i2 F1 h' O8 _3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
' d7 ?# H9 H5 p% h" }4 X' y5、 把任务完成得超出预期。

7善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

7 b' T( l% [: Z# U% E( w[size=1em]1、 沟通和八卦是两回事；
4 K9 o" k5 t8 R2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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8合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

- C! O( B9 [- E+ O8 ?& s1 l2 J[size=1em]1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
) L* n- H- u* P0 W2 m; c8 e3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
4 H2 M2 ?6 u+ l5、 多为别人、为团队考虑。
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9积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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[size=1em]1、 以空杯心态去学习、去汲取；
+ o* W& [. B. K" ^  k2、 不要总生气，而要争气；
% ]5 @" i; Y8 A) a3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
- F* E8 d" |" w2 ]$ ?5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。

10低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

/ l2 p3 `* K8 m# s' ]5 M[size=1em]1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
/ s! P8 Y2 D! ?5 }3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
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! y9 w2 H4 R/ S1 V. i5 V. T, [+ m7 p11节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
* ]6 z; r5 |# r- y5 Y9 T  [. _1 P
8 A/ d0 L! D- E) j# ]& {/ a! Q[size=1em]1、 报销账目，一定要诚信；
) x, X8 y6 ~0 d% N  o2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
1 C: v& k3 V, }9 A* k- e3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
# Q: Y) _* \5 Z! u$ d# Y$ a5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
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1 E7 J  }7 L! l' v* L12感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

+ s, F" n. q- e7 h5 Q3 ][size=1em]1、 老板给了你饭碗；
[size=1em]2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
+ ?) |8 L, o# l! s+ o3、 同事给了你工作中的配合；

# k9 d& g; ]/ J) Y  L2 C; q

来源：网络

lizhizhong

这样的好员工值得培养！

金子

我不有同看法。做到以上几点，也要看在什么样的企业。只有是否适合与否。

wangfalin

rml 发表于 2015-3-23 09:31
- N# }/ ?/ \3 m$ |) t8 w: N% j0 X% s6 m这是无能老板的心声——想方设法骗你多干。
# b. y$ h. d+ ]- X7 ?& Z; _- u遇上这种老板，你怎么努力也是白干——总有一条可以炒掉你的 ...

老师的发言精辟，看来老师是有经历的人，我粉你！

wangfalin

“负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。”
7 S/ Q: Q2 s! m; b/ P  有的老板喜欢给你职责外的事情做，你根本就不是这个专业的，没做好怎么办？

wangfalin

“将来都是高管”，就是画的个饼，让我瞬间想起了某些直销，选一个标杆在那放着：“一个超市的营业员，做了某某产品，现在年薪N百万”，然后呢，菜场的，端盘子的都去了，结果菜场的还是菜场的，端盘子的还是端盘子的~~~~~，嘿嘿，高管，民营是亲戚，国企是二代，没我们什么事，学乖点，不给草吃也得给我使劲跑！！！

金子

rml 发表于 2015-3-23 09:31
这是无能老板的心声——想方设法骗你多干。
0 ^9 v; C, Q1 `& N( A! d/ v遇上这种老板，你怎么努力也是白干——总有一条可以炒掉你的 ...

  h, M( I+ U$ o  K7 A5 B6 u其实，我一直在想有能的老板应该是什么样子。

金子

rml 发表于 2015-3-23 13:34
( C- F5 _2 d+ R“有能”的老板不当自己是老板。犹如领袖不当自己是领导一样。

1 i: j; t$ S& O4 Q就是更高一级的“忽悠”。先把自己“忽悠”再去“忽悠”别人。

wangfalin

rml 发表于 2015-3-23 14:31
! y& k% b- S1 N7 k切。那是你自己只知忽悠。所以闹不明白的，就以为别人都在忽悠。
老板是什么？
: v; {) G) q& r3 s& e$ k- a企业主、资本家。

. V; t. L- t2 m5 O/ K, b/ J受教了，老师我拜你为师如何。

金子

rml 发表于 2015-3-23 15:11
8 k8 C0 L4 V( X1 C: v那我岂不是太把自己当老师了？
我们这里解释“老师”是对年龄较大却无职务可以称呼的人的称呼。

“苍井空”也被大家叫作“苍老师”的。
. W+ v: {8 H9 n, F0 O按您的意思，企业家还得学一套“降龙十八掌”啊。
但是您说的都出自“乾卦”也只是说了其中的“上九”“用九”。但实际上，不是还有“变爻”之“变数”嘛。企业家应包括64卦的所有，只是不同时、地、运，而体现出不同的卦象。
1 l+ j- n' K( v我不是企业家，只好“潜龙勿用”了

wxsunhao

其实，所有的励志或者心灵鸡汤，都是针对还没有可能发迹的，都是老板的“胡萝卜”

lzisofans

如果有一天你成了马云一样的人物，可以给新员工或所谓“##高峰论坛”上给听众讲，现在可以试着努力下，不要太当真。