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4.1 总要求
8 y) H- F2 t& l/ N2 Q3 D5 X环境管理体系好，学习要素理解到。
. [8 k" @, b) U3 y) Q$ `3 m各项条款有联系，五个方面十七条。6 z4 B/ ~" v q/ O1 A, C+ P1 o
制定方针来指导，策划做细不可少。
4 N% h3 i3 t: c: a& e实施运行是根本，检查环节很重要。1 S* {" C6 ~$ `( _- x/ d; o
管理评审细推敲，搞好环保有绩效。
9 b4 U' T% R% A0 B$ D- k: q3 WPDCA 再 循 环，持续改进促提高。6 A* r: r$ j6 I/ @! d
4.2 环境方针
2 C$ w$ s1 g4 S环境方针很重要，指导推动不可少，3 L2 g2 S4 j V) Z! r- f
组织性质和规模，一个适合莫忘掉。
2 G/ E9 Z) ?7 Y& u7 G4 w4 b持续改进排在前，污染预防第二条。3 x+ M' t( H; M
遵守法规和要求，三个承诺应记牢。
; [' z" ~9 p/ B8 m5 k f! S$ v建立评审有基础，一个框架能搞好。4 `7 e9 T& B {: J. o. I3 a3 F
形成文件并保持，全体员工要知道。
3 l) W2 H6 s$ a3 I相关公众能获取，定期评审再提高。! c4 {- M, \8 [3 D1 v3 m8 }) s; `
4.3.1 环境因素
( U4 p( [% J1 H环境因素要辨识，搞好评价和控制。4 i; a, w5 s) \* R/ n! G
核心内容要记牢，重要基础应认知。
* Q ? d) _9 f7 Z识别方法掌握好，时态状态分形式。* D: Y" g/ J& h" j$ Q
评价结果有重大，信息更新应及时。
- B. V0 N( ?) u4.3.2 法律法规和其他要求6 E4 X- {$ U5 K( N# s0 c1 j) `
准守法规和要求，至始至终记心头。
7 i1 Y$ L) @0 K: u9 u3 x: k结合组织的实际，适用资料均应有。
; h' n9 c ?4 K; Z9 c1 H+ f如何贯彻要具体，获取渠道徐畅通。
9 ^4 e6 U: u4 T1 l9 N信息注意要更新，及时评价莫滞后。 h+ o- e& T( Z' g5 Z! y
4.3.3 目标指标和方案: i8 p& ~. O; W' `, {# ], a
目标指标要合理，几个方面需考虑。5 T q$ a7 T6 Z6 K# \8 n: V) |* {$ E
符合方针为第一，三个承诺记心里。4 B9 k1 V; [- P! v! r
技术方案要可选，相关意见应注意。
5 K/ ]$ u0 I. h9 z5 d& [0 N. `$ m" N; H财务运行和经营，自身环境莫忘记。
2 i& ]9 a9 e$ y$ V+ i2 {* |( g管理方案编仔细，层次职能更具体。
6 {/ r' a# t, f# B+ G6 v" x1 O实施计划时间表，指导行动有意义。; {1 `% D# K& m" @( P
有了依据和保障，落实方针有成绩。/ }" l }3 G4 N$ p' O3 F! O$ x
4.4.1 资源作用职责和权限
/ j9 ]) Z& @. R. r管理体系要建立，必要资源应配齐。: f" s1 X1 I% k3 ^2 l6 f
人力资源和技能，还有技术和财力。
8 [% O s- y/ a) @# D8 A基础实施要保证，组织结构要适宜。( g. L/ {. t! g6 l; x
作用职责和权限，形成文件易管理。) K% Q1 r. _4 j% N: v- F
管代还要选配好，特定职责莫忘记。& `$ [- D0 A0 z3 l
建立实施和保持，报告情况提建议。
$ x3 _) v9 a U全员承诺是关键，共同参与齐努力。/ S: K" R" ]+ q5 `
4.4.2 能力培训意识
1 U* w" E7 y3 b人的因素很重要，企业员工意识到。" x; p+ S0 G& A, a" G9 d' t! l
环境方针和体系，自觉行动要做好。
, ]. W& }! g7 v( P培训工作莫间断，需求方案重实效。
! ?" w: U* ]1 ^, x2 ?8 T+ R做好记录供参考，员工能力可提高。
- Z4 w/ G1 E) d! s2 g4.4.3 信息交流
, P$ x- {' H% w( ?. A- M/ R( c' B* k v信息交流要搞好，大家参与促提高。3 @1 X( a( L" ~
发挥大家积极性，环保事物要动脑。
9 \3 M& e, z; l5 H( T" N外部也要多联系，众人拾柴火焰高。% @: G. j/ g' @2 t
齐抓共管污染少，经济出现高指标。
. F/ [, M+ q: O7 m2 i) t4.4.4 文件% @1 ]5 M; E8 |/ ?9 N1 j- D' m
如今信息很重要，形成文件可参考。# L, ^1 k6 T; }7 c$ f
文件内容也很多，方针目标和指标。
e9 h. H+ h# a5 G8 h覆盖范围应描述，要素作用有指导。
. z A) e: l }. D4 E有了记录可追溯，重要依据不可少。* a: g6 n% `, V" q4 g: [
不论书面电子版，使用方便就是好。2 y- S. C- X. d3 g: }. q. j! w4 d
4.4.5 文件控制5 d% J9 H* G: V5 |1 I) S; n( }
文件控制很重要，充分适宜为头条，
$ N* W9 O4 l- R9 a/ n" g: |: i8 v评审更新重审批，更改修订标识好。
: J1 o$ M! m" C确保使用有效本，字迹清楚易查找。/ c; i7 @* E8 w
外部文件可控制，过期文件要注销。
; v! o* k4 \& i; m4.4.6 运行控制6 r2 p R9 E7 c& D6 K% ?$ X! `' V
运行控制很重要，此条应是程序包。
1 J1 n5 l9 q1 s' H企业情况各不同，结合实际要编好。
, U, R; e' Y- M! Q W9 s建立实施并保持，实现目标和指标。
* D0 H5 ?2 X8 p0 ], c2 o4.4.7 应急准备和响应
) p9 d5 K- A% }: D( y应急准备和响应，危险控制作补充。
! o( _" T/ p" j a7 {潜在情况要识别，环境管理主动性。7 d5 I7 D* s5 F+ f/ n
4.5.1 监测和测量/ e( M+ U: l! R) b. i0 v$ @
例行监测和测量，以及监控需经常。! g' q" f+ S1 e) N2 `6 ^
监测测量配设备，检验校准理应当。; d( ^# S ^! H
检测信息成文件，相关记录要存档。
3 I# B% k+ Y" I2 u3 }4.5.2 合规性评价+ P; L4 t/ y5 }. F$ o# r& t) n
合规性评价重要，落实承诺离不了。$ J' Q( K9 |9 i" Q! \
遵守法规和要求，定期评价就是好。* e U! x3 [3 ?$ Y! }# W/ o* I5 t
评价过程和结果，认真记录莫忘掉。
- A: Q9 f# W+ L- ]" K4.5.3 不符合纠正措施和预防措施
4 `5 U5 T/ j) {此项要素内容多，识别纠正不符合。
9 `( c0 l0 J O1 @# ~8 S0 j处理调查需认证，减少影响细琢磨。7 L$ o+ q6 G7 p& k* E1 Z3 h
纠正预防有措施，抓紧完成莫要拖。
, M: k, B- f- P1 Z实施之前应评审，问题风险来定夺。
0 c5 h2 c2 ]/ h2 a' p: e8 z/ Y有了措施记结果，积累经验好处多。
9 |6 [# ?& v7 r3 n4.5.4 记录控制
- C- j6 P H; R6 l记录管理应重视，标识保存和处置。4 u3 x& v$ W% [' t+ o
环境记录及评审，字迹清楚明标识。
2 ^& F/ ` B) }' p+ A$ k; p+ I相关活动易追溯，避免损坏或遗失。
2 u9 x; F8 {, O5 d ]8 \妥善管理遍查阅，规定期限应认知。
( u5 w* e' ^/ v$ U# y7 f9 T4.5.5 内部审核
2 V7 C! v9 Y( C2 p% L内部审核应搞好，二级监控很重要。
4 p+ I) U D5 A2 h+ a8 r# |确认体系符合否，审核结果须知晓。
& _ G; k1 j8 u; H% h方案程序内容多，合理安排细推敲。 |& A6 Y9 U; i1 u
4.6 管理评审
5 \: ]9 l1 v7 \4 L/ S管理评审必进行，检验体系的功能。
1 K" _( l% r# |7 @最高管理者主持，适宜充分有效性。
' [; |2 I1 {+ l8 k收集信息要全面，评审内容有保证。5 K- ? j- p3 \4 v- l3 a
结果应该形成文，情况变化要修订。
/ S# |7 J9 |! N" o& @3 F5 M三级监控有益处，总体效益步步升。9 H' \: D x: `* R8 Y, h3 {
- E) P$ f1 }$ w( f6 y& i2 M S) s
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发表于 2014-11-16 23:53:15
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