管理评审的时间

lion678999 · 发表于 2014-7-1 09:59:24

lion678999 发表于 2014-7-1 08:54, N) y* g& O5 Z ?+ I( D" R
实际有没有开看不出，但是从作者描述看，审核员想开

赞同你的意见

jcf123 · 发表于 2014-7-1 12:15:16

应该开不符合，管理评审输入内容不全

suchunping9000 · 发表于 2014-7-1 22:05:55

楼主上次的管理评审是在上次外审之前做的还是上次外审后做，这是开不符合的关键所在。如果楼主上次的管理评审是在上次外审之前做的，审核员是可以开不符合报告的，也有理由开。因为大多数机构规定管理评审是必查条款，覆盖日期是上次外审后到本次外审的时间段。

wzs721014 · 发表于 2014-7-1 22:41:59

zpzp 发表于 2014-6-27 15:49! {* M: |; I0 K' t& R! E8 S
亲，管理评审中的5.6.1写得很清楚，“最高管理者应按策划的时间间隔评审质量管理体系……”按你策划的时间 ...

呵呵，照你这么说你们公司策划5年做一次管理评审，然后尊重此执行也没问题了？？
朋友，你策划的本事就欠妥，请问你考虑没考虑所谓的适宜性？？

我爱多多 · 发表于 2014-7-1 22:49:16

楼主和wxsunhao版主站在不同位置上在讨论这个问题，有些各说各话的意思：
楼主是站在审核员的角度看：没有明确规定的东西，可以由企业自行发挥，比如，条款中没有规定内审与管理评审的时间间隔，那我完全可以在内审后半个月，或者任何高兴的时间（不超过规定的时间间隔）做管理评审；
wxsunhao版主是站在了培训师，或者咨询师的角度看：从管理评审的目的来看，内审后应尽快进行管理评审，以确保管理评审时能够获得第一手及时资料，但显然，版主也同意，从审核员角度看，楼主的说法没有问题。
So，针对这个情况的结论应该是：没有问题，让外审员发飙吧。

zpzp · 发表于 2014-7-2 07:59:13

wzs721014 发表于 2014-7-1 22:415 }7 u) {! L4 }, o% w1 ?
呵呵，照你这么说你们公司策划5年做一次管理评审，然后尊重此执行也没问题了？？
! J8 I9 t( V& F; I6 q朋友，你策划的本事就 ...

楼主写得很清楚，一个季度一次，亲，请你看清题目。

zpzp · 发表于 2014-7-2 08:00:26

zpzp 发表于 2014-7-2 07:59
3 r) p5 l* U+ E" Q楼主写得很清楚，一个季度一次，亲，请你看清题目。

一看就是一水枪，还在这里卖弄。

坚韧自强 · 发表于 2014-7-2 08:03:24

jcf123 发表于 2014-7-1 12:15+ y9 m2 D* I, h# r" e) \
应该开不符合，管理评审输入内容不全

管理评审输入内容不全的依据在哪？

坚韧自强 · 发表于 2014-7-2 08:07:04

suchunping9000 发表于 2014-7-1 22:05
. s2 w' j+ J) e: v: q- C6 q: I6 N5 U$ m楼主上次的管理评审是在上次外审之前做的还是上次外审后做，这是开不符合的关键所在。如果楼主上次的管理评 ...

2013年5内审，5月管理评审，2014年1月管理评审，2014年5月内审

坚韧自强 · 发表于 2014-7-2 08:08:03

wzs721014 发表于 2014-7-1 22:41
" ^, K0 J$ I* [2 v q0 N* `8 I呵呵，照你这么说你们公司策划5年做一次管理评审，然后尊重此执行也没问题了？？
w, }$ e$ e: G4 c朋友，你策划的本事就 ...

说话要有根据

坚韧自强 · 发表于 2014-7-2 08:09:13

我爱多多发表于 2014-7-1 22:49
% ~. S+ m' j$ J) A楼主和wxsunhao版主站在不同位置上在讨论这个问题，有些各说各话的意思：
: f9 u6 [7 R: Z& W2 m) x A楼主是站在审核员的角度看：没有 ...

你太有才了！

jcf123 · 发表于 2014-7-2 09:03:35

2014年1月管理评审，2014年5月内审, 还需要别的证据吗？看清管理评审输入要求

歌2014 · 发表于 2014-7-2 09:20:42

其实问题就是2014年元月，该公司没有按要求进行管理评审。一般企业是可以一年内组织两次内审的。5月一次，12月一次。管理评审可以一年一次

坚韧自强 · 发表于 2014-7-2 12:47:32

jcf123 发表于 2014-7-2 09:035 p5 E( ^! V O
2014年1月管理评审，2014年5月内审, 还需要别的证据吗？看清管理评审输入要求

这个还有看吗？当然，2015年1月做管理评审时，2014年5月的内审就是其中之一的输入了

坚韧自强 · 发表于 2014-7-2 12:48:30

歌2014 发表于 2014-7-2 09:20" I S; z/ R* y( H( ^ q4 u
其实问题就是2014年元月，该公司没有按要求进行管理评审。一般企业是可以一年内组织两次内审的。5月一次，1 ...

你在哪个地方看到我们公司没有按要求进行管理评审

suchunping9000 · 发表于 2014-7-2 20:35:21

坚韧自强发表于 2014-7-2 08:07! I+ ?. Y0 t* K/ G1 O$ q8 Q
2013年5内审，5月管理评审，2014年1月管理评审，2014年5月内审

那没有问题，外审员可以审核2014年1月的管理评审，其输入为2013年的内审和2013年的管理评审，外审员不应该开不符合报告。

坚韧自强 · 发表于 2014-7-3 08:45:15

suchunping9000 发表于 2014-7-2 20:35+ N. `6 L+ K: v
那没有问题，外审员可以审核2014年1月的管理评审，其输入为2013年的内审和2013年的管理评审，外审员不应 ...

同感！

同感！

kingrobin · 发表于 2014-7-3 16:26:34

作为从业人员，深感半吊子审核员害人不浅的案例实在太多，任何机构都不能幸免。
没有百分百的肯定，就不要妄言开不符合

zpzp · 发表于 2014-7-3 16:59:55

我发现，标准的每一个条款，都有不同的理解哦，

lingjinzhang · 发表于 2014-7-4 11:04:30

上次我们公司做的TS审核，审核员拽得很，查我们的人数。说我们的人数不符，说不给审。结果我们老板说不审就算了，他就着急啦！马上改口说人数这个问题我们可以放一边，先看看其它资料。在审核过程中，我们公司的资料都用公司LOGO，他说这个LOGO他看不懂，让我们改。但之前审核过N多数都没有这样的问题。后面一些小小问题也是说个不停。老板后面给了每人一个红包，啥都好说啦！晕！这种素养！！

坚韧自强 · 发表于 2014-7-4 11:18:30

lingjinzhang 发表于 2014-7-4 11:04
: T! v/ F2 w6 T M* m上次我们公司做的TS审核，审核员拽得很，查我们的人数。说我们的人数不符，说不给审。结果我们老板说不审就 ...

说到点子上了。

lingjinzhang · 发表于 2014-7-4 13:58:28

坚韧自强发表于 2014-7-4 11:18* M3 Q4 f6 M7 A2 k+ j8 w
说到点子上了。

我准备告诉他，你不要太嚣张，出了这个门我可以让你下台。但后来想想，还是算了。多一事不如少一事。

坚韧自强 · 发表于 2014-7-4 15:25:09

lingjinzhang 发表于 2014-7-4 13:58' N. Q* [. b+ e5 Z' [; ?
我准备告诉他，你不要太嚣张，出了这个门我可以让你下台。但后来想想，还是算了。多一事不如少一事。

同感

！

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