emeipengxu 发表于 6-14 12:14:17

为何员工意识在三体系中关注程度不一样？

三体系都提到员工意识，我感到18001最强调，14001次之，9001最少。以前9001还审员工意识，看知不知道质量方针/目标，如何处理不合格，现在几乎不审了。而14001和18001还经常判4.4.2。定解？

wxsunhao 发表于 6-15 05:26:56

标准的标题就可以看出，18001的442是培训、意识和能力、14001是能力、培训和意识，9000新标准为能力、培训和意识，原标准为能力、意识和培训。标题都不一样。9000标准强调的是能力，培训是提高能力的一个办法，应该说新版9000对培训已经比原版有所提高了，但18001强调培训，强调安全意识一定要通过培训得到，只有通过不断对员工的强化培训，才能提高员工的安全意识，而安全的能力，与安全的意识相比，是第二位的了。所以在三体系整合中，要对各标准的不同要求均能很好的体现，不是容易的事。

wxsunhao 发表于 6-16 05:46:12

记得有一次参加培训，老师在讲到三体系能能否整合的时候，就举了培训这个要素讲的，他说三体系对培训的要求都不一样，不要只看到都有培训的字样，就认为可以整合到一个程序里去。经典啊。

dong517 发表于 6-17 11:02:39

能力、培训和意识 ，顺序不一样，地位也不一样？

lujacke 发表于 6-17 15:13:07

以前从来没有想到这么细的问题，现在知道了。多谢班主任的提问和解答。

tank412 发表于 6-25 16:31:06

的确很有见解，目前还没有考虑到这么细致的问题，学习了。
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