|
发表于 2008-12-19 22:23:38
|
显示全部楼层
关于6.2的几道情景判断题6 M# B9 V% ]! P6 x( `6 t4 j* ^4 W
以下几种情景题: 3 l+ p: j% j. i5 g+ f7 y$ r$ i4 L
4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。6.1
. \6 J" J0 i$ A3 h$ w; }6 |; l4004办公室招聘人员.6.1 ( {6 K# N4 `) D8 Y" l
4028办公室对新员工面试6.2.1; b% K6 E! ]+ E! V! f
4041办公室对新聘员工进行考核6.2.1(没说明是不是对其培训后的,若是培训后的就要判6.2.2了)- z) B5 X/ A! d0 j2 F, l4 f
我的理解是:6.1确保人力够用,6.2.1确保人力能力满足,6.2.2是实施怎样使能力满足,不知道可否这么判,请赐教
- m' v# N* d2 Q \! n+ L( `% K; u1 P$ {. N. U, R5 l, L- V
( B4 M( g& M, M* z) c
引用:0 M& b5 D0 m& p" f! i
1 Z p/ F, V( E0 f" f& k, B可以这样来理解,6.1(有这个人,没人可不行),6.2.1(这个人要行,不行的要不得,即胜任),6.2.2(招聘这个人或者通过培训使现有的人“行”)
$ _; u: m# p) ?5 Z l4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。(6.1没有这个人)% b: G9 b4 t9 a- j6 P# W. Q* Q
4004办公室招聘人员.(6.2.2b,招聘是满足人员能力要求的一种措施) u) A y& o& O
4028办公室对新员工面试(6.2.1b面试是招聘的一个过程)
/ q' L, y) o, L* G; ]) G( V4041办公室对新聘员工进行考核(6.2.2c,对招聘工作效果进行评价) |
|