|
发表于 2008-12-19 22:23:38
|
显示全部楼层
关于6.2的几道情景判断题% j& o5 a; A8 Q& i5 s
以下几种情景题:
8 ~1 Q' u" ?3 O+ N% H( O" g4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。6.1
( Y' Y, _0 U* u# S4004办公室招聘人员.6.1
& z+ s( @ |" C# A8 d' W4028办公室对新员工面试6.2.14 O; x* M& N8 m
4041办公室对新聘员工进行考核6.2.1(没说明是不是对其培训后的,若是培训后的就要判6.2.2了)
3 z* Y9 N! B' f2 L& W% O. ?我的理解是:6.1确保人力够用,6.2.1确保人力能力满足,6.2.2是实施怎样使能力满足,不知道可否这么判,请赐教
% C1 d) y6 Z: ?/ T$ R- Y! k8 O. E7 c$ G" v
/ C* y+ ?$ u" X! i引用:
! W8 r9 Z* ^* ?' y$ t0 k+ G J/ X: C/ z8 I
可以这样来理解,6.1(有这个人,没人可不行),6.2.1(这个人要行,不行的要不得,即胜任),6.2.2(招聘这个人或者通过培训使现有的人“行”)
3 g) }( c- B" T4 C/ @8 ~4 h4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。(6.1没有这个人)
5 T% w$ O% X) D$ B! o9 f0 ]4004办公室招聘人员.(6.2.2b,招聘是满足人员能力要求的一种措施)
* h/ @; o4 Y m9 ?: R9 h- W4028办公室对新员工面试(6.2.1b面试是招聘的一个过程)! ]! b4 K# @! W( }! p# U z
4041办公室对新聘员工进行考核(6.2.2c,对招聘工作效果进行评价) |
|