关于人力资源的案例分析
在人事部，审核员想了解公司对于人力资源的控制情况。人事部经理拿出了公司今年制定的各部门员工岗位责任制的文件，并出示了今年2月份在全公司进行的一次岗位培训的考试题答案。审核员问人事部经理:“你们对于各岗位员工的能力是如何确定的?”经理答:“我们人员流动性太大，你根本没法对他们提出什么要求。”请问，题中审核员的问题“你们对于各岗位员工的能力是如何确定的？”是不是指如何检验这些员工是否具备这个岗位的能力？
而制定各部门员工岗位的责任制文件，是不是应该是6.2.2a)的表现。
而题中虽然制定了责任制文件，但没有检验这些员工是否具备，是不是应该该6.2.1。
不知道我的理解对吗，请各位老师解答，谢谢
再加个题外引申：如果制了责任制文件，检验了，但员工不具备这些条，公司仍然凭用了这些人，该判哪条呢？ 我认为这道题应该判6.2.2a)
题中审核员的问题“你们对于各岗位员工的能力是如何确定的？”是不是指如何检验这些员工是否具备这个岗位的能力？这样理解对
而制定各部门员工岗位的责任制文件，是不是应该是6.2.2a的表现。对
而题中虽然制定了责任制文件，但没有检验这些员工是否具备，是不是应该该6.2.1。对
再加个题外引申：如果制了责任制文件，检验了，但员工不具备这些条，公司仍然凭用了这些人，该判哪条呢？ 6.2.2b 审核员问人事部经理:“你们对于各岗位员工的能力是如何确定的?”经理答:“我们人员流动性太大，你根本没法对他们提出什么要求。”
实际中，经理已经拿出岗位责任文件，审核员再这么问就多余了。不就按岗位文件来招聘和考核人员吗。而招聘和考核人员又超出了6.2的范围。
审核员只要去审核员工是否达到岗位需要的能力即可。不满足就判6.2.1，没培训就判6.2.2 审核员问人事部经理:“你们对于各岗位员工的能力是如何确定的?”经理答:“我们人员流动性太大，你根本没法对他们提出什么要求。”
实际中，经理已经拿出岗位责任文件，审核员再这么问就多余了。不就按岗位文件来招聘和考核人员吗。而招聘和考核人员又超出了6.2的范围。
审核员只要去审核员工是否达到岗位需要的能力即可。不满足就判6.2.1，没培训就判6.2.2 楼上的朋友，最后一句“不是，检验是否具备能力是6.2.1吧”中的“不是”指的是什么意思，不是什么？
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