EICC 标准理解
《电子行业行为准则》 （Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。 EICC劳工标准(一) :自由选择职业 条款内容: 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。 强制性的或监狱劳工 如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。 契约和抵押劳工 契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。 其他形式的强制性劳工 包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。 评估建议: •审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。 •
调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。 •
确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。 •
确认雇员的身份证明文件是否被扣留。 良好管理范例: •
供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。 •
供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。 •
在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。 •
不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。 可能违反情况: •
任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工 •
特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍 •
对基本自由（浴室、饮用水、医疗设施的使用等等）的不合理限制 •
未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证 •
当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构 EICC劳工标准(二) :不用童工 条款内容: 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 条款解释: 供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工. 在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。
一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的最低工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。 评估建议: •
了解当地所有的童工法律和法规。 •
调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。 •
检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。 •
如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。 •
确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。 •
了解当地所有关于实习生和学徒的法律。 •
确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。 良好管理范例: •
供应商将在雇用之前验证每个工人的年龄。 •
供应商确保年纪小的工人不从事危险工作。 •
供应商确保年纪小的工人仅在法律规定的时间内被雇用工作。 •
供应商有一个明确的雇用、培训和提拔实习生的计划。 可能违反情况: •
使用合法雇用年龄以下的工人。 •
儿童出现在获准的独立的托儿所以外的工作场所。 •
年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间工作、在危险条件下工作。 •
当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄（特别是关于看上去年纪小的工人）时，而能够证明所有雇员年龄的年龄记录文档却不完整或缺少。。。。。。。 这个好像与SA8000有些类似，应该让富士康做做 很好的学习资料，这是由几家电子行业国际大厂共同发布的行为准则，它包括了ISO14001/OHSA18001/SA8000的部分内容。 多学习一下挺好的谢谢！ 这个不错,可以好好学习一下
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