如果机构超过半年没有给你安排审核,是可以转会的.不用给违约金的
万一他们说是我自己不愿意出去，有口难辨的事情，我该怎么办？ 首先，你是兼职审核员，实际上与该机构不存在劳动合同；
其次，你与该机构签订的所谓协议，是什么类型的协议？有明确8年服务期限吗？
再次，你让机构提供需要赔偿5万元的依据，怎么计算的，有没有赔偿协议证明？（即便有也是无效的）
因为你提到了“提前一个月通知”，是否原协议的解约规定中有此一条？
其实，你只需要提交书面的通知，过了一个月你就去找CCAA，告诉他们原单位不给我开离职证明，我也没有跟原单位签任何合同，让CCAA告诉你该咋办。
或者跟原单位协商，告诉他反正我是兼职的，大不了以后不审了，一段时间不审核对你来说也没有什么影响，你也不想撕破脸去CCAA告和走法律途径，让他各自让一步，赔个万儿八千的讨价还价，应该也是没有问题的。 kingrobin 发表于 2012-12-7 13:36 static/image/common/back.gif
首先，你是兼职审核员，实际上与该机构不存在劳动合同；
其次，你与该机构签订的所谓协议，是什么类型的协 ...
好的，谢谢您！签的是劳务协议，但是我自己没有，就一篇纸。 kingrobin 发表于 2012-12-7 13:36 static/image/common/back.gif
首先，你是兼职审核员，实际上与该机构不存在劳动合同；
其次，你与该机构签订的所谓协议，是什么类型的协 ...
他说的很对.但我认为一分都不要给.事实上他们跟本不少你这一个人.为什么死拉这个人不放呢!真的是他们天天用的业务骨干赔钱还行.现在只是一个很久才安排一次审核的人他们一点损失都没有. water_30 发表于 2012-12-7 09:49 static/image/common/back.gif
如果机构超过半年没有给你安排审核,是可以转会的.不用给违约金的
老大，您说的这种转会是要机构出具离职证明，要不就是合同到期，试问楼主签的是八年的协议，可能那么顺利转会么。。。 周小丹 发表于 2012-12-7 08:34 static/image/common/back.gif
你说的很对，我签的是总机构
不是吧？总机构啊？一般来说名气稍微有点响的，一般不会这样的。莫非你的是小机构？？ lfradio 发表于 2012-12-8 00:01 static/image/common/back.gif
老大，您说的这种转会是要机构出具离职证明，要不就是合同到期，试问楼主签的是八年的协议，可能那么顺利 ...
离职证明一般不用想了，合同的话，单系5~7年，多系7年以上，你肯定等不起。除非你进去的第一家就是好机构，可以干这么久。机构不傻，培养你之后让你顺利走人，那是审核员太天真了。毕竟审核资源也是稀缺资源，中国就是人多啊，唉 天下第一等1983 发表于 2012-12-8 17:14 static/image/common/back.gif
离职证明一般不用想了，合同的话，单系5~7年，多系7年以上，你肯定等不起。除非你进去的第一家就是好机构 ...
您可以和外资的商谈下比如通标、英标这样的大公司即使签久些合同，也是值得的，不说别的，将来扩范围也容易，毕竟人家全嘛
咱们内资一些大公司倒是也不错，就是这待遇和签的协议时间太久，受不了。。。而且将来扩范围也不知道会不会容易。。。毕竟现在一个机构申请扩范围，也不是很容易的事情了。。。 实施审核员转会制度本是一件好事规范审核员的行为规范，但是现在貌似变成了审核员和认证机构的卖身契。为什么认证认可协会不能规范一下审核员转会的赔偿问题呢？为什么不能规范下认证机构这样压制审核员的做法呢？审核员本身就是弱势群体，从培训到取证漫漫长路一路艰辛走来，赚取审核费本就是辛苦的劳动报酬，为认证机构打工，到头来还要赔偿？所谓的办事处、分公司大多数都是加盟的私人经营模式，老板很少有给审核员支付相关的培训费用，相反的在审核人日上还要往最低档压，害的审核员现在有的不是审核，而更多的是赶“作业”。时间的不充分，没法好好现场观察的具体的审核，就为了赶审核记录，审核报告的完成时间了。很多分公司和办事处没有充足的审核业务，维系不了审核员在当地的最低收入，但是他们就拽着审核员不放，有个强硬的理由：“转会要我盖章”就得交钱买这个“章”。真是太不合理了！ 也许这些分机构每年也要交不少的费用吧，或许比审核员多也说不定呢，也许各有各的苦吧，我们没做过分机构的负责人，真的说不清的，毕竟要是能舒服赚钱，谁也不想做恶人，不是？ 天下第一等1983 发表于 2012-12-9 22:30 static/image/common/back.gif
也许这些分机构每年也要交不少的费用吧，或许比审核员多也说不定呢，也许各有各的苦吧，我们没做过分机构的 ...
分支机构是要交钱，交的是他们给总机构的合同钱。。。说白了吧，分支机构就是一个业务部门，他们负责签合同，然后让他们的审核人员去审核，而且资源不共享！比如您是上海分公司的，我是天津的，那么你有合同，不会让公司安排我天津的审核员，也不会让安排北京的，只能安排上海本地的，而且当初为了成立上海分公司上报的人员名单，也算是总公司借给的。。。现在各分公司就是一个“王道”！
上边正准备着手对这些业务人员进行管理，制定相关政策。。。这样就可以从源上来治理乱象了。。。毕竟很多东西都是业务人员给做坏的，比如XX培训机构，不就是毁在那些业务人员手中么。。。 阿佳 发表于 2012-12-8 22:29 static/image/common/back.gif
实施审核员转会制度本是一件好事规范审核员的行为规范，但是现在貌似变成了审核员和认证机构的卖身契。为什 ...
制定的政策没有错，是保护双方的利益，但是在现有资源非共享的时代，就成了一个压迫另一个的局面与问题，不过换句话说，要是各机构不这样制定赔偿问题，估计也就没法管理了。。。
就如同楼主的问题是一家机构花时间和精力培养了，但是才做了一年，现在就要转到别家去了！那机构能同意么，如果这个口子一开，还不都效仿，还咋管理呢。。。
赔偿和罚款都不是解决办法的手段，只要从根上治理才是治标。。。另外一个问题就是现在不给扩范围，造成了种种复合的局面。。。 同意楼上的注意，天天找，天天问为什么交万，这个五万根据什么来的。就是罚款，也要有物价局规定。就不怕机构能和你一直纠缠下去。转机构是正常的事，如果机构非难刁难，劳动仲裁、法院都是办法。 楼上的说笑了，人家说是这一年的培养费用，你能怎么办？你能如何核实，谁又能核实的了。上升到法律，虽然我还没见过类似的，但是这种乱象这么多年，机构就是没处理过，还没见过啊，吃亏终究是审核员。打官司很耗精力和钱财的，你要有正常工作，你耗不起，搞不好，连你现在的本职工作都没有了。 不知道最后结果如何，大家出了这么多主意。
现在本人也遇到这个问题了。有没有最新对于机构不安排审核，是否是先违约的说法？ CCAA规定，一次只能在一个机构执业，12个月只能转换一次执业机构，这样的规定不合理。1.违反《中华人民共和国劳动法》，劳动法都没有限制劳动者12个月才能换公司，CCAA这是剥夺劳动者选择的权利。CCAA作为行业协会，也应守法。2.审核员应能同时在多个机构执业，这是国际惯例。比CCAA审核员入职门框高得多的审核员，都明确规定审核员可以在多家机构职业例如IATF16949，VDA6.3，ISO/TS22163。3.这样的规定，让审核员处于远远低于审核机构的地位。这也不符合国家倡导各企业组建工会，让劳动者能与企业平等对话、平等协商的思路。4.目前，审核员整体的确处于非常弱势的地位，比如，一方面，许多机构长达五年的合同期，高达几万的离职费（以培养费的名义），另一方面，却连几百元的见证审核费用也要审核员自己承担，实习期间不仅没工资还要自己承担差旅费用。再比如，有的审核员被审核机构雪藏，不排单，让人没有收入，又无法离开原机构。5.CCAA的会员单位主要是机构，现在及以后都不太可能让审核员做主要会员。所以，应当采取措施，给审核员用脚投票的权利，才能有助于缓解审核机构、审核员极其不对等的局面。
提意见的两个途径：途径一，关于征求《认证认可条例》修订意见的通知 http://vote.cnca.gov.cn/；途径2，中华人民共和国人力资源和社会保障部（CCAA审核员正在改制纳入国家职业资格考试，归这个部门管），部长信箱：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/buzhangxinxiang/huiyingxuandeng/
我们的权利，自己不维护，谁来维护？我们的声音自己不发，谁会替我们发声？以上只是我想到的一点。乘审核员改制之机，我们要行动起来，保障自己的合法合理权利。如果你感觉到自己处于不对等的地位，如果你想为自己争取更多的意见请通过以上两个渠道发声，也通过多种渠道多多扩散，带动更多的人一起行动！ 只要提前一个月提交离职申请，到月了就可以走，而且工资还得给你结了， 不行就找劳动仲裁，转机构需要离职证明，我之前的也不让我走，我说找劳动仲裁，后来就给我批了 黑。实在是黑。机构动不动5W，6W的培养费，服务时间6年10年的。审核才多少钱一天。是否有机会组织成立一个审核员协会（类似工会性质的）维护审核员的权益。目前审核员群体太弱势了。劳动法都没有用了。
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