5.5职责﹑权限与沟通

emeipengxu · 发表于 2009-11-14 19:46:51

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名

×

如果不专门把各岗位的职责和权限编制成岗位说明书之类的文件，而只在各程序文件列出相关的职责，即职责规定分散在各程序文件里，没有集中编制。质量手册也是提到见各程序文件，对此是不是可判为观察项？

wxsunhao · 发表于 2009-11-16 06:43:17

这就要看是不是全了，如果企业对每个岗位和职责都有文件规定了，不管是不是在一个文件中，都是可以的，审核时不能把自己的经验强加于人，只能根据标准的要求进行审核。

drw327 · 发表于 2009-11-16 09:05:34

我认为判观察项理由不充分。

friendpjh · 发表于 2009-11-16 17:40:39

只要他把每个职责叙述清楚了是不能开观察和建议项的，标准的4。2。1的注解讲得很清楚，“一个文件可包括对一个或多个程序的要求，一个形成文件的程序要求可以被包含在多个文件中”
因为他没有违反标准要求。

zdwking · 发表于 2009-11-24 09:10:40

又跟大家学习了。谢谢

lxd521 · 发表于 2010-4-25 13:49:04

挺好的~还有没有更详细的帖子能~

天边一片云 · 发表于 2010-4-25 19:17:33

一个文件可包括对一个或多个程序的要求，一个形成文件的程序要求可以被包含在多个文件中，
符合标准要求

wxsunhao · 发表于 2010-4-26 19:47:32

现在的标准强调过程方法，在过程方法中，不必全部按标准的条款编制手册

Jessie · 发表于 2010-4-27 09:43:58

又跟大家学习了。谢谢

lujacke · 发表于 2010-4-27 13:25:26

1、关于职责和权限，标准中没有要求形成文件；
2、质量手册的内容标准中没有提到包含职责和权限；
因此，完全可以的。不能开观察项。

森林鸟 · 发表于 2010-5-12 16:20:44

明确职责与权限，无论采取何种形式都行，也不一定要形成书面文件的

chhdwyw558 · 发表于 2010-5-12 20:31:45

职责、权限只要全、适用就可以了，不必强求形式。

jcf123 · 发表于 2010-5-12 21:05:46

同意5楼观点

daisychou · 发表于 2010-6-2 11:11:30

同意楼上各位意见，没有必要开观察项，职责、权限明确即可。

账号		自动登录	找回密码/用户名
密码			免费注册用户名