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11处记录是不是下面这些:
O7 d( K+ z& N* Y" n& f: R* J3 z4.4.2能力、培训和意识
5 }, F! F- h9 m9 ]6 X5 u: Z0 Y! H……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。
; F a, `/ N }) W3 O……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。
$ x$ `# r! f2 r6 A/ R$ Y4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。
+ I# u! y5 E, m" O& K7 y5 U4.5.1绩效测量和监视
2 T9 t9 b/ J* V3 Xf)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。: a# Y- ~# O7 @- {# W
应保存校准和维护活动及其结果的记录。# e9 a4 M, V# W# V, {) H2 g& P( r ^
4.5.2合规性评价0 z$ H% w* N6 P7 N0 `! S, ~% E
4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。
. ~9 s3 G2 i$ N$ E* i4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。: |' j3 c! e3 O5 d. J( v) @
4.5.3.1事件调查
2 k0 Z8 t9 a. y9 M……记录、调查和分析事件,以便:! x' ^7 f s( ], j) r
4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施
2 a6 F4 G& K# ^& m& \ ?: `8 O1 _D)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果
% z. |6 Y) f( }% J4.5.5内部审核3 {. C5 d# N u% k
关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。
$ _$ Q Z) E8 j6 m/ F0 Q1 C4.6管理评审
6 ?$ r9 @8 b" b. I8 f& L应保存管理评审记录。
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