一个严重损害审核员合法利益的做法----关于转换执业机构的建议----

liuxy7299 · 发表于 9-26 22:38:08

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名

×

目前审核员转换机构还是障碍重重，如：
1.合同到期，提交到期合同，但有的机构压根就不给审核员合同。有的审核员手中没有合同。
2.合同不到期，有的机构故意设卡，不愿出具离职证明。
这些做法阻碍了人才流动，限制了审核员的职业发展，损害审核员合法权益。

因此建议改为“审核员个人声明”的方式。基本格式：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                                                            审核员关于只在一个认证机构执业的个人声明
            姓名：身份证号：，自  年月日起，不再在（）从事认证活动，自  年月日起只在认证机构（）从事认证活动。
         特此声明。

                                                   签字：
                                                                     年    月       日
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
原机构如有争议，可通过劳动仲裁或法律程序解决。
审核员如果违反只在一个认证机构执业的规定，协会按规定处罚即可。
现在结婚的单身证明，也改为个人声明了，不需要单位证明了，这个转会手续是该简化一下了。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
请看我给开出的一个不符合项报告，内容如下：
      查《注册认证人员转换执业机构暂行规定》第十一条规定“在合同期内，注册认证人员和认证从业机构有一方提出中止合同的，双方须对合同涉及的内容协商一致后，方可申请转换执业机构。”
   不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
不符合条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，在策划制定该文件时未考虑法规要求。
不符合性质：严重----严重违反《劳动合同法》，严重损害审核员合法权益。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
原因分析：
未认真学习研读《中华人民共和国劳动合同法》，未征求劳动法规专家和审核员的意见，更多考虑认证机构的利益，未充分考虑审核员的正当利益。
建议的纠正措施：
1.认真学习研读《中华人民共和国劳动合同法》，征求劳动法规专家和审核员的意见，充分考虑审核员的正当利益，尤其是采纳本条帖子的意见。
2.重新修订《注册认证人员转换执业机构暂行规定》，采纳审核员个人声明的方式。

liuxy7299 · 发表于 9-26 22:43:20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
认证机构即使不同意，审核员也可以单方解除合同。
要知道，这种情况，某些不道德的机构怎么会出离职证明呢？
此种情况，采用个人声明的方式要更加可行合理的。

gongniangui2008 · 发表于 9-27 00:15:04

楼主有才！

kettlecontrol · 发表于 9-27 09:43:30

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

tyoqi88 · 发表于 9-27 19:26:20

楼主有才！支持

wxsunhao · 发表于 9-28 06:35:33

CCAA对审核员管得太严了，不符合合同法的要求。
审核员只能在一个审核机构从事审核活动，也不符合劳动合同法的要求

tbhbobo · 发表于 9-28 09:39:55

天朝管不管老师和医生走穴？

rml · 发表于 10-1 20:26:52

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

liuxy7299 · 发表于 10-1 21:37:17

rml 发表于 2011-10-1 20:26
, g0 i: e: J- M# I: k7 J. @3 f某审核员离职，并顺利转入新机构。机构购买社保后，告知转换期间一月保费欠交。只因前机构停保后，无人告知 ...

深有同感，CCAA不代表审核员的利益。
真该发起成立一个“中国审核员工会”------

rml · 发表于 10-2 08:59:44

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

poverty · 发表于 10-2 09:21:40

liuxy7299 发表于 2011-10-1 23:59
* J; ^ p# i0 v! q( ]: ?- y9 _发起成立一个“审核员工会”------哪位着手起草一个章程？

工会。。。在天朝工会什么时候说话派用场的？

impetuosity · 发表于 10-3 13:10:37

找好了婆家就在人家老老实实地做媳妇吧。
亲爱的：人生苦短，将错就错吧。

liuxy7299 · 发表于 10-3 18:03:41

impetuosity 发表于 2011-10-3 13:10
9 ~5 }4 |# D2 ^! n找好了婆家就在人家老老实实地做媳妇吧。
" x6 L( I: k8 S* t% c亲爱的：人生苦短，将错就错吧。

哥们，正因为人生苦短，所以不能将就，敢爱敢恨，该走就走，挥手告别痛苦的煎熬，寻求解脱，努力去追求幸福快乐的美好生活-----哈哈----{:soso_e113:}

guogongjie · 发表于 10-3 23:50:00

支持楼主！！！！

彩霞满天 · 发表于 12-26 12:37:28

poverty 发表于 2011-10-2 09:21 - Y2 h/ s1 z1 P* R
工会。。。在天朝工会什么时候说话派用场的？

就算是有个　审核员工会，　CCAA不理你，你不能谈条件，　有啥用？

学为考试 · 发表于 12-26 12:52:54

弱势群体。

那片海 · 发表于 12-26 13:52:36

CCAA真应该好好考虑保障审核员的基本利益，不能吸审核员的血水。

wxsunhao · 发表于 12-26 18:30:56

CCAA号称是审核员协会，但从来不代表审核员的利益

彩霞满天 · 发表于 1-4 16:21:03

LZ太有才了～

zw201703 · 发表于 1-28 18:47:49

审核员啊，就是一群很有知识的弱势群体。

溪水鱼儿 · 发表于 8-10 10:26:17

支持楼主！说出了我们的声音 {:soso_e179:}

eicbj · 发表于 8-19 15:05:41

支持楼主

mdy1027315 · 发表于 10-3 14:38:55

我虽然是刚刚入行的菜鸟，但看到的体会到的都比较压抑。还是那句名言：那里有压迫，那里就有反抗。强烈支持建立审核员自救的组织，楼主不是做出表率了吗！

kkjjqq · 发表于 10-4 17:15:46

同感，转会制度，是坑审核员的政策。

AppleApple · 发表于 5-21 15:12:40

支持楼主， CCAA是机构的帮凶。

阿佳 · 发表于 7-28 21:18:26

很多认证公司协会不管，单单把审核员的离职手续搞的那么复杂，助长了认证机构的黑霸王，克扣审核人天，虚报企业人数，承揽企业内审员培训，甚至还有承揽咨询到辅导一条龙。为什么这些协会都不去严查呢，非要把审核员用“转会”制度来烤死在某些认证机构。希望协会真正成为审核员之家，别以转会制度助长了哪些不良机构长期生存的润土。

南山路上的春天 · 发表于 7-28 22:34:14

强烈支持，协会整天谈标准，讲管理，其实它是违法违规的带头人

南山路上的春天 · 发表于 7-28 22:37:34

原因分析：
因组织高度腐烂，与广大认证机构狼狈为奸......

hblilei168 · 发表于 7-28 22:51:05

高审说话才有分量，实习审核员和审核员都没站住脚呢

nqsd · 发表于 7-30 14:12:13

楼主有才！支持

账号		自动登录	找回密码/用户名
密码			免费注册用户名

一个严重损害审核员合法利益的做法----关于转换执业机构的建议----

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

点评

Medal No.7

Medal No.10

Medal No.4

Medal No.5

Medal No.6

Medal No.2

Medal No.3

Medal No.1