阿芳 发表于 2017-9-28 17:51
1、、审核员队伍自从通过考试就可加入以来，混入大量的只能考试不能审核的人员越来越多，综合素质低下的 ...
第一条观点不同意，说法有问题
调查有用吗？
2001年开始从事认证，当时最年轻的主任审核员之一，2003年在昆明参加全国认证机构负责人座谈会，当着时任国家认监委副主任刘卓慧的面说：目前一个体系能够审核到位的有没有百分之五，我要打个问号，更别提两体系、三体系的审核员，基本是走过场。我合作过的审核员以及面试过的审核员大概在2000人左右，包括DNV、BSI、华夏、中质协等，称得上合格的审核员不超过10个。2003年我建议审核员人天500元，审核组长800（都是单体系），底薪3000-5000，实际是审核员260，审核组长360，底薪3500。2004年带着对认证行业的遗憾离开，但对审核抱有强烈的兴趣，每年参加两次审核，既为了保级，也为了享受审核的成就感，尤其是末次会议总结时的满足感。如果对自己审核有相当自信的职业安全健康管理体系审核员，请和我联系xiebao@263.net，成为我们的兼职专家，从事安全诊断，熟悉现场又能追根究底到管理层面，每天专家费1500-2000（税后），项目组长2000-3000（税后）。在抱怨的同时别忘了努力，我们长年招聘！
lili456 发表于 2017-8-8 22:48
1、10多年了审核费没涨过，但是认证费倒是下跌了不少，同时获证动机就为了一张纸的企业越来越多，目前大量 ...
有道理，说出来实情
学为考试 发表于 2017-11-15 05:24
问题是十多年了，物价都在上涨，而审核费居然保持稳定不变？
这是个奇葩的行业，但不在行业本身，在某些监管部门
xiebao 发表于 2017-12-15 11:00
2001年开始从事认证，当时最年轻的主任审核员之一，2003年在昆明参加全国认证机构负责人座谈会，当着时任国 ...
你这是什么机构，报酬这么高？
认证费用没有提升，提高审核员收入就是无源水，无本木。
收入比我想象的低很多啊。:lol
shirong117 发表于 2018-2-11 16:21
认证费用没有提升，提高审核员收入就是无源水，无本木。
收入比我想象的低很多啊。
现在恶性竞争拉客户，比便宜。
fanbaihang 发表于 2018-2-11 16:35
现在恶性竞争拉客户，比便宜。
还要进一步放开机构准入:lol
远没有达到350-400！
既然把话说开了，我想问问在座的各位老师1年四季只做审核不做培训或咨询项目的有几位？
lionel 发表于 2017-3-19 16:04
认证行业从一个新兴大力发展的人才缺乏的行业转变一个认证公司和人才过剩的行业。整个行业都不再有高利润， ...
都开始做审核了，还能往哪里转行？:lol
CCAA制定出明确的价格表就好了，并且做好维护监督，剩下的是质量的竞争。就像某些汽车体系的价格管理。
piaolingzi 发表于 2017-2-13 11:44
我多体系每天就200啊，远没有达到350-400！
不可能吧 现在单体系一般300到400多体系350到500之间
客观来看，十年前的审核老师们真的是具备扎实的行业经验和标准知识，通过层层笔试、面试、手写提报注册材料，才能成为审核员，甚至高级审核员；现场检查表和报告那时候也都是通篇手写，并且在审核中真的能够给企业提供很多好的指导建议，发现企业体系方面的不足，也敢于开具不符合，甚至不予通过；那时候的机构，可以组织几名审核老师，自己制定修订机构的技术领域分析和审核作业指导书，无论是对于机构还是受审核方来说，审核老师都是特别专业的指导人！而如今各种内外部因素的影响，审核员队伍和认证机构已经在专业知识技能方面参差不齐，认证对企业发挥的作用也越来越失去公信力。身边接触到的那些老审核员，现在基本都渐渐退出这个行业了。。。唏嘘不已
可能一下内容会对某些审核老师引起不适，请多担待:handshake
作为公司的HR，每个公司都会有相应的薪资标准。而为了避免“某些审核水平、个人素质”相对来说不高的审核人员混入，所以在签合同时会按照公司制定的标准来走，当然如果不能接受的话可以再谈或是选择不合作这样子。公司不是不愿意给有能力的人高薪资，而是在需要在判定能够胜任此岗位并且各方面能力都非常优秀之后才会给到。（仅代表证优客）
BZGZL 发表于 2018-8-30 17:00
CCAA制定出明确的价格表就好了，并且做好维护监督，剩下的是质量的竞争。就像某些汽车体系的价格管理。
这个表曾经有过，最低限价表嘛，但是在实际的市场竞争中，合作双方能采用的方式太多了，渐渐地这个表就没人在意了，最后只能废止不用了。
多少都不会嫌多的， 好的机构的待遇还是不错的，小结构的审核员愿意接受现状也是没办法的。
guhailin911 发表于 2018-9-11 11:17
这个表曾经有过，最低限价表嘛，但是在实际的市场竞争中，合作双方能采用的方式太多了，渐渐地这个表就没 ...
需要CCAA监督
xiebao 发表于 2017-12-15 11:00
2001年开始从事认证，当时最年轻的主任审核员之一，2003年在昆明参加全国认证机构负责人座谈会，当着时任国 ...
赞一个！希望优秀的审核员可以看到您的帖子。行业现状，很多审核员都放松了能力上的保持和进步，仅仅追求多审核些企业，以量取胜。殊不知，真正的前途不在于眼前的蝇头小利，而在于不断地提升自己，寻找另一片蓝海。
审核费用，取决于两方面：审核员给机构带来的价值和机构对能力的评价标准。（1）如果机构低价竞争揽客，仅仅依靠能发证书的资质，那么审核员的能力并未给公司带来价值，如果机构是靠品牌影响力，那审核员的水平就是品牌的有力支撑，审核员的能力给机构带来价值。（2）如果机构没有建立一个合适的能力评价标准，那么审核员的价值无法有效衡量，审核员的责任心和进取心会减弱。机构只能根据审核员的审核人日计费。说白了，就是让审核员领计件工资。同属于领计件工资的群体，您还想比送水师傅多挣吗？
xiebao 发表于 2017-12-15 11:00
2001年开始从事认证，当时最年轻的主任审核员之一，2003年在昆明参加全国认证机构负责人座谈会，当着时任国 ...
审核费用，取决于两方面：审核员给机构带来的价值和机构对能力的评价标准。（1）如果机构低价竞争揽客，仅仅依靠能发证书的资质，那么审核员的能力并未给公司带来价值，如果机构是靠品牌影响力，那审核员的水平就是品牌的有力支撑，审核员的能力给机构带来价值。（2）如果机构没有建立一个合适的能力评价标准，那么审核员的价值无法有效衡量，审核员的责任心和进取心会减弱。机构只能根据审核员的审核人日计费。说白了，就是让审核员领计件工资。同属于领计件工资的群体，单件的价格取决于内外部的竞争关系。现行趋势是，行业涌入的人越来越多，下岗的和工作不顺心的都挤进来了。竞争无底线，单件价格想而知。老师，您这么明白，应该能看透，为何会给高层领导提那种不切实际的建议呢？
说句不好听的话，审核员只能代表一种能力而非代表高薪职位，在国外审核员只不过是行政办事人员，而咨询师却是专家顾问（高薪），审核员帮到企业的并不比咨询师多这是常识，所以只盯着薪水看是不客观的
具体要看业务能力和水平啦，服务的机构以及服务的客户水平了。光比价格是没有意义的。
我们机构是跟人日数有关系，一般给个二三千的底薪，不需要坐班，按检查人日数给检查费，一般一个种植的企业就是1.5天，每天是300元左右，在加上组长费，异地补助费，文审费，一般在800-1000元不等检查一个企业。
不同的认证机构，审核人日费差别较大，但这两年总体有上升趋势，我估计未来几年会上升到600-1000之间。
首先“羊毛出在羊身上”理论是基础-一些新机构、老牌烂机构的单体系合作价已经徘徊于3000左右水平了，哪有可能给旗下的审核员开出相对高点的薪酬啊？其次，近年来审核员转出机构的比率大幅攀升，说明一点-就是机构履行其入职承诺的诚信度大幅降低，审核员跟计件送水工差别不大；或是开出相对高点的薪酬吸引，然后通过无节制的增大工作量或是大量压减审核人日、大力处罚瑕疵错误的方法来压榨审核员。
认证机构如何选择审核员，从认证通过率、客户投诉率、薪酬高低等几方面考量，是喜欢选用新的还是用老的审核员、选用放水的还是用认真的审核员？ 机构选用什么样的审核员就决定了认证审核的质量。
从机制设计上来看，宽进是现阶段需要的，进入审核员的对于，就是一个终生学习和精进的领域，自身的经验、对高度概括的条款的场景化理解，都是让自己增值的途径。
金钱永远不会欺骗你对社会的价值，每个人都从个体角度思考一天审核费用多少合适，200也好，500也罢，都是全国这么多审核员对应稳定增长的需求的博弈之后的结果，是一个不可辩驳的合理的事实。
应该是200-500