ccc365 发表于 8-9 08:36:28

人员取证问题

情形A：在机械制造企业审核实例中发现，焊工及电工均有资格证但没有国家安监部门核发的上岗证或特种作业人员证。
情形B：同上，企业有数部起重机用于日常各工作岗位操作工人起吊工件用，超重机均按国家要求验收发证合格；但各工位车工没有特种设备操作证。
以上两种情形在外审时如何判定与分析，请学长解答。

masonyonng 发表于 8-9 11:05:47

情形A 752
情形B 621

刘合明 发表于 8-9 11:50:59

请参照2010年7月1日实施的国家安全生产监督总局令 第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。

ccc365 发表于 8-9 13:08:23

谢谢大家，我会参照引用的文件认真分析

wxsunhao 发表于 8-10 05:36:59

两个都应该判6.2.1

z58y11 发表于 11-29 05:46:57

都应该是6.2.1

蓝色畅想 发表于 12-2 22:20:21

学习了，但6.2.2中的上岗证只是指特种作业人员的上岗证吗？单位自己颁发的上岗证也应该算吧？

无限空间 发表于 12-2 22:55:45

应该算啊。

学为考试 发表于 12-3 06:23:38

单位自己颁发的一般工种上岗证，如检验员、仓库保管员是没有问题的，但是特殊工种如电气焊工、电工、起重等需到安全生产监管局办证。

那片海 发表于 12-3 09:29:34

特种作业需要劳动安全主管部门专项培训后取得证书才有效。

zhangshuzai 发表于 12-3 09:37:47

目前企业中焊工及电工等资格证：一是质量技术监督局发的涉及特种设备制作、安装岗位的（不仅包括特殊工种，还有管工，设备，起重设备、锅炉安装等）；二是安监部门核发的特殊工种上岗证。从内容上看安监部门的特殊工种上岗证，只是具备基本的安全操作；而质量技术监督局发的证书，注有允许操作项目，如焊工分手工焊、氩弧焊，保护焊，焊接的厚度，管径，材质等。如果不涉及特种设备，有安监部门核发的特殊工种上岗证即可。非特殊工种（行业无要求的，建筑行业则要求很多）本单位可视情况，如企业有主要设备，则可以自己培训、发证。
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