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How do you think about it? ISO9001's shortcoming!

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发表于 4-3 17:35:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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记得在一起企业审核时,突然走进一位“不速之客”,抱怨讲你们审核很多问题怎么发现不了?尽管打断我跟被访谈者的谈话,我仍耐心并面带微笑的听他讲完,这位朋友是公司质量部门的一位资深工程师,他抱怨称公司部门之间配合的气氛很差,很多工作不太配合,能拖就拖;而自己的工作开展很多时候是靠个人的人际关系,遇到自己不喜欢的同事也会大折扣的执行......
9 x/ M7 `% K" V7 h! b3 _& Y; r' z
8 b! V# ~# w0 V" Z1 |感谢这位仁兄的坦诚,作为审核员,更多是对企业的活动,流程,制度以及系统进行评价,相对于企业文化,氛围,组织行为等,流程,制度显得太“刚性”,但仅仅靠上述“刚性”的要求却很难管理到这种“无形的墙”。, q! I: W4 {. Z3 @" w

: I; u" L9 i3 q3 X对于以上这种现象,我想在很多企业里或多或少的存在,朋友们如何评价这种现象呢?( \2 {2 l' }  N  S

; D$ F. w1 L/ M/ pHow do you think about it? Is is ISO9001's shortcoming?
, {) B8 o' Z* e( IThis shows difference between the east and the west and explains why ISO9001 can't be implemented effectively in China.4 @7 U. Q4 q) m! B% L7 b
发表于 4-4 06:08:18 | 显示全部楼层
企业管理是经营文化的过程。但体系评审只是符合性的评审,对于文化层面上的问题,大多数情况下是无能为力的。
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发表于 4-4 09:51:02 | 显示全部楼层
领导层问题
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发表于 4-4 15:23:22 | 显示全部楼层
企业文化,无力回天
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发表于 4-8 23:04:09 | 显示全部楼层
制约审核员发现企业深层问题的因素有很多
0 d% @( }4 ^+ _2 k除了审核员自身素质外. v* b/ m( W9 F2 m7 Y
审核方法、收集证据的技巧、审核资源配置(时间、环境)、被审核方配合......
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发表于 4-9 01:55:56 | 显示全部楼层
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发表于 6-15 23:20:40 | 显示全部楼层
agree! T% b, Z2 e4 I) z- E+ R7 q, t: Y. ~

1 ^& D5 ^# n6 [' `% j( [7 Lbut ISO 9000  要本土化   
  r$ L; x- q; G
: u& p3 Q! x1 F2 z" J9 M
  X, G+ u! v$ g
! d& T* K; M4 w) n' X
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发表于 6-9 15:20:20 | 显示全部楼层
Interpersonal skills are very important,expecially in China. However a smart guy can take advantage of the implementing of QMS and external auditing to play a positive role for his work.
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