这8种员工，永远无法升职！
这8种员工，永远无法升职！2016-08-08 中国认证认可1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通在企业中自恃有才觉得自己是靠才吃饭和领导沟通与否无所谓认为领导应该主动找自己沟通
领导不与你主动沟通的因素很多可能是时间问题、领导风格问题如果你不主动与领导沟通可能你就会丧失领导了解你的机会或丧失你展示你才华的机会你也会错失大好的发展良机
【点评】领导往往是孤独的他更渴望有人与他沟通沟通内容不限于工作或非工作工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通让你的思想及时变成决策行为为团队为企业作出贡献只有这样你的才华才不会被埋没
2、领导不认可我，我就不好好干先前工作中做了点成绩但领导迟迟没有表示肯定就认为是不是领导不认可自己于是就不好好干了工作不能按时保质地完成了工作计划也是推三诿四
【点评】正确对待虚荣心有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定工作做得好其实是本分也能显示出你的能力明眼人不说都看得懂
3、领导不鼓励我，我就不好好干这类人在企业或单位基层居多每天几乎就靠领导的鼓励为生在公司没有破坏力，但也没有执行力是那种在公司里雷打不动的人物
【点评】得学会自己“加油”、“踩油门”这是一个员工的基础本能否则的话就是淘汰首选对象要学会自己安排工作学会自我激励才能自我成长
4、我不开心，是因为领导不会哄我这类员工易情绪化自己心情好与环完全由领导来决定开心好象是领导哄的不开心好象是领导给的
【点评】易情绪化是不成熟的表现不利于工作开展和个人成长得学会克服感情用事多接受心理磨练与心理受挫性工作加强理智性控制力锻炼情绪以“我”为中心而不是以别人或领导为中心自然就能克服情绪化
5、完不成任务时，找客观理由企业中这样的人也不少见每月总是完不成销售任务但总会拿很多理由来证明自己已经尽力不是产品质量问题太多就是广告影响太弱或是客户不配合或是市场出现了一些特殊情况等理由
【点评】如果长期以往肯定是自己工作方法或心态方面出了问题应该向同事们学习了解他们如何开发、管理客户如何轻松实现销售的作为销售人员，我们要的是业绩
6、做错事时，希望大家不要小题大做这类人在公司中大错不犯小错不断不是迟到就是早退工作中不是丢三就是拉四工作不是无头就是无尾但他又觉得无所谓
【点评】“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”企业中小事做好了就没有什么大事小问题解决了就没有大问题做错事要勇于承认改正想成功从小处着眼，从小处着手
7、不懂技术，抱怨公司没有培训企业各个技术环节都有技术含量客服能力不强，销售技巧不足表达能力不够等问题一旦暴露出来大多人会说公司没有培训我们这方面的内容
【点评】公司培训的内容是有局限性的培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍市场本身就是最好的培训教材应把市场实践很好的利用起来进行实践—学习—实践那些善于总结的人肯定是销售工作做得比较好的人那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人
8、不上进，抱怨公司氛围不好这类人在公司的表现就是经常说“混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用”还有人说“我想上进，但公司乱成这样，我能上进么”听起来不上进是公司的错
这类人是缺目标，缺人生目的和工作目的公司氛围不好会影响一个人的发展但不会左右一个人的发展
【点评】小隐隐于山，大隐隐于市环境会影响一个人，但不会左右一个人一个人的改变内因是主要的、外因是次要的想进步就得树立正确的人生目标、工作目标不受外界环境的干扰或克服干扰
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受教了，最近情绪很低落，确实要看看这类东西醒醒神。 近期发现，没有纯粹的好人和坏人，都是在变化，企业领导也可能是这样。自已努力，看造化了。
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