一个高审转行的真实故事
有这么一个军工系统出来的高级审核员,还享受政府津贴待遇。各种头衔令某咨询公司心动,将其纳入旗下,可发现这个高审一个咨询项目都搞不定,几天出不了成果。私下问其原因,说压根儿没搞过咨询。再问既然有高审水平,还搞不定,说:其实你们不知道,我审公共条款非常细,问得头头是道。可审到专业的7.5,就绕开了,不懂就不问。你们咨询师对企业可不能绕开。。。。。。 ;P这种事情又不是没有,还真不少 林子大了,什么都有 这种事情还真不少 杯具 水平参差不齐,也属不正常的正常 特别是在一些大型国营企业经常存在这种情况,这是体制原因造成的,随着市场改革开放会好起来的。 林子大了,什么bird都有 呵呵,缺乏实战的经验,军工的头衔可是过硬的 杯具杯具杯具杯具杯具杯具 不是说这个高审的水平不高,只是说明他实战经验不足而已。假以时日,还是可以做很多工作的。 只有不会用人的公司,没有不会做事的人才,物尽其用,人尽其才,这个高审培养下,还是可用的 培训工作无处不在,即使是高审也一样 杯具:victory: 杯具杯具杯具杯具杯具杯具杯具杯具杯具杯具杯具杯具 这不能说是杯具,因为这不是高审的错。高审也是人,是人就会有缺陷,再能干的人其实能力也是很有限的。我同意13楼的前一半“只有不会用人的公司,没有不会做事的人才,物尽其用,人尽其才”。发生这种情况,只能说明咨询公司既不会要人,也不会用人。其一,该咨询公司也是爱慕虚荣的,看到一个军工出来的还是高审,就纳入旗下,都没有考虑是否适合本公司,所以看中的不是高审的能力而是军工高审的头衔,这是其一不会要人。其二,该高审还是有能力的,“审公共条款非常细,问得头头是道”证明高审不是徒有虚名而是有真材实料的,只是咨询公司使用方法不当,试想如果该高审是建筑专业的,你非要让他去完成化工企业的咨询任务,结果会怎么样呢?
个人意见,我们还要好好向他学习!学习什么呢?第一学习其职业道德精神,“可审到专业的7.5,就绕开了,不懂就不问。你们咨询师对企业可不能绕开...”如果不负责任,瞎搞一气,虽然可以向咨询公司交差,可最后损害的却是企业的利益;其二学习其职业水平,做这个行业还是需要真材实料的,不能糊弄人,而且需要不断的进行学习以充实自己。 其实我觉得在真正的审核中如果他不是每次都绕开的话不会一直是这种情形的。 一个军工出身的高级审核员只有这点水平,我好像有点不信,只有那些小机构出来的、没有经过工厂实际锻炼的、刚刚考进审核员的人才有点像。 混饭吃而已!!多了去了!!! 以前的高审是面试来的 不用考试 不用高学历 说你行你就行,这是其一;其二,每个人都有自身的专业,涉及非自己专业的知识,不会不懂是正常的,说什么都会的人是吹牛的,那些万金油的咨询师是各个机构在市场竞争恶劣条件下养出来的 闻道有先后,术业有专攻 這什么的﹐不能代表什么?個案。 假千里马不少,真伯乐很少。 审核员和咨询师侧重点不同。 luying3228 发表于 2011-1-25 12:54 static/image/common/back.gif
以前的高审是面试来的 不用考试 不用高学历 说你行你就行,这是其一;其二,每个人都有自身的专业,涉及非自 ...
:victory:为了充分利用人力,审核员很多审核都不是他的本专业,这个不能怪罪审核员。咨询公司就更不靠谱了,找不到人的时候,可以让一个屠宰专业背景的去给医院做9001辅导。:'( 还应该多学习学习,掌握全面知识 没有评到的专业,他也能审专业条款? 呵呵!很多时候都是下面办事的。 杯具杯具杯具杯具杯具杯具,大家混口饭吃
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