liuchaoshenyang 发表于 2010-12-7 13:01:28

阐述题 给出需要审核的标准的号码即可 谢谢啊！

审核员审核《人员的能力、意识和培训的符合情况时，在人力资源部查看了本年度的培训计划及培训实施的考试记录后，看到考试成绩很好，认为人员能力均符合要求并结束审核，你认为这种审核是否符合要求？为什么？如果你去审核,你将用什么方法?审核那些内容? (15分)

emeipengxu 发表于 2010-12-7 13:26:08

还是审核人员资质、评估培训有效性622

Leizi 发表于 2010-12-7 22:58:26

不符合
因为没有审核完
要把6.2的几个条款都审核到，列出条款的具体内容，然后对应的写出如何抽样、发现哪些证据，或者可以到一些部门再去验证培训的有效性

QDFL09 发表于 2010-12-7 23:52:28

培训的有效性评价没有审核

wxsunhao 发表于 2010-12-8 06:45:21

企业为什么要对员工培训，有哪些培训需求，员工的现状与企业的要求有哪些差距，采取措施后，差距是不是有所改善。

HGS 发表于 2014-1-27 12:44:06

人员的能力、意识和培训的符合情况时，在人力资源部查看了本年度的培训计划及培训实施的考试记录后，看到考试成绩很好，认为人员能力均符合要求并结束审核，你认为这种审核是否符合要求？为什么？如果你去审核,你将用什么方法?审核那些内容?

HGS 发表于 2014-1-27 12:45:02

员工的现状与企业的要求有哪些差距，采取措施后，差距是不是有所改善。

sdzz1016 发表于 2014-2-18 14:00:27

在审核“6.2.2能力、培训和意识”时,公司企管部部长向审核员提供了年度培训计划和已实施的培训的记录,以及保存的教育、培训、经验和技能的记录,审核员看了看后对他们的工作很满意,道谢后就离开了.审核员这样的审核是否符合要求?为什么?如果请您去审核,您会怎样做? 答:1.不符合要求(1分)    2.因为6.2.2中的要求未全面审核.(2分)    3.审核员需审核的要点(10分)(还应该审核)      1) 是否确定从事影响产品质量工作人员应具备的能力,查相应的规定.      2)询问除培训之外,是否还采取其他措施使人员满足能力要求,如有,查相应的记录.      3)如何评价培训和其他措施的有效性,抽查相应的记录.      4)抽查重要岗位的人员,观察他们的工作情况,询问他们是否了解本人职责的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献.      5)其他合理的审核思路.
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