请教：如何判定企业人力资源能够满足业务开展？
设备组装制造企业的质量体系审核，企业声称自己有30多人进行生产作业，但是现场只看到3/5个作业人员，1个质检人员，请问如何让企业提供此方面更有利的证据？
要求企业提供社保缴纳记录？企业说我们有一些人不用缴纳社保，缴纳记录和实际不符；
要求企业提供劳动合同？企业也不配合，说我给你花名册就行了；
……
请大神指路。
本帖最后由 zc762006 于 2023-4-4 05:38 编辑
如果关注人员数量上报问题，我建议：1查社保，2不足人数，让企业提供其他证据，如果是临时用工，需要按人员数量工时折算（这个有规定）。不具备相关人员数，可以更改上报
你这么玩儿企业当然不配合你了。。。首先企业报的人少会减少审核人日，是节约费用的。。。我们可以质疑企业少报了，不要随便去质疑企业报多了，尤其是没有行业人数限制的企业。
也许你的质疑是对的，但需要找到一个正确的逻辑。不能从这个角度去下手，别人会怀疑你学历有问题。
办法有很多很多，从过程考虑，用最最基本，最最规范的逻辑把过程审核完。。。他们3个人应付不了，自然需要第5个，第6个人出来。
在审核日子之外，再去查看一下现场情况？ 审核质量体系为什么要让企业提供员工社保？我是企业我也不配合，审核员不能擅自增加要求，标准里从来没提“社保”两个字，又不是社会责任审核。
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