新经验01
最近学习了新经验：1. 某公司有个项目，该项目组成员共计5人，其中A BC是其中的员工，当5人在一起是，ABC都属于正常的，但当仅ABC一起工作时，AB会联合起来贬低C，但5人在一起时AB又对C还特别照顾。这就印证了古人的那句：奴才使唤奴才累死人。
2. 都说审核员要性格开朗，但总感觉越来越多的审核员思想闭塞。记得前面遇到过一个审员给企业开了个压力表没校准的不合格，其实这个压力表的检定有效期是在审核结束后第25天才结束，但这个不合格就给开上了，不给企业辨别机会。
3. 上一年不符合验证：记得前几天跟着审核，在准备开末次会议时，组长拿了上一年度的开的不合格给我，让我验证，后面还没过2分钟就催促交验证结论过去。这期间仅仅时拿着不符合通知单，连整改证据也没提供。后来我回忆现场巡视，该现场已没有了该设施，但组长非让按照有写。。于是我就拒绝验证了，于是组长还觉得我态度不好，其他同事在旁边不说话。我始终没查询到阴暗的定义，但不知道这样的现象是不是属于阴暗的范畴。
4. 新学了一个成语：有钱道真语，无钱语不真。目前我在的团队是这样的。不知道其他地方。
5. 不能公正的审核：平时审核普通的食品经营类企业，查验供应商资质，有时同事会要求企业提供所采买食品的生产方的资质。这个要求我不知道从何而来，因为是某些同事要求某些同事又不要求。我始终没找到法定依据。
7. 阅卷人水平怎么确定：我记得法规上写着受审核对象需要具备某些检测器材，但审核员A始终不按照法规去审，组长一再要求，也无果，阅卷人也不提。于是法规就成了多余的要求。
他山之石，可以攻玉 ABC的问题，只要你不尴尬，尴尬的就是别人 帮你解读一下吧。
2.压力表法规上，如果用于安全防护，是需要检定的，校准是不合规的。。。但是呢，很多市场局免费检定亏钱，就故意拖着，所以行不通。。。真要校准，一般企业自行策划，策划出一个不影响质量的方案即可。
3.上一年度不符合，巡视回忆不能算作证据。即使没有了也不能算证据。 假设没有了，也得重新论证是否还需要。这个不能算黑暗，只能算没时间处理，所以糊弄，行业现状。
5 一般来讲，从生产厂家采购，需要留存资质和检测证据，超市市场采购只需留存采购证据供日后追溯。
7 一般法规上不会要求企业拥有什么设备，设备的名字是人起的，这个没法做出规定。一般会要求检测标准，退一万步会要求具备自我检测能力。 但要求检测能力的一般都是检测机构，不是生产单位。
怎么说呢，大概率审核员A是资深审核员，欺负组长和技术部太业余，故意不理睬。谁敢把事情闹大，就让谁以后抬不起头。对于他来说，QN就可以经常不再理睬了 压力仪表（包括指示类压力表、显示类压力表）实施周期强制检定的强检范围及说明：
用于安全防护：1.电站锅炉主气包和给水压力的测量；2.固定式空压机风仓及总管压力的测量；3.发电机、汽轮机油压及机车压力的测量；4.带报警装置压力的测量；5.密封增压容器压力的测量；6.有害、有毒、腐蚀性严重介质压力的测量。
不在上述范围内的压力表不实施周期强制检定管理。 楼主说，“当仅ABC一起工作时，AB会联合起来贬低C，但5人在一起时AB又对C还特别照顾”。
——通常要贬低别人，应该是5人在一起时AB会贬低C，现在5人在一起时AB又对C还特别照顾。这说明AB对C是关怀的。
你说“当仅ABC一起工作时，AB会联合起来贬低C”，可能是AB对C存在的问题给予直率的指出帮助，而C感到受不了，认为是在贬低他吧？建议C应该解开心结。 强检目录百度一下不就有了，夜大老工人是不是电脑用的太少了，
竟然觉得百度一下很高大上。。。太可怕 本帖最后由 幼儿园 于 2023-2-19 08:26 编辑
60分在“板凳”上说，“很多市场局免费检定亏钱，就故意拖着，所以行不通…真要校准，一般企业自行策划，策划出一个不影响质量的方案即可。”
你又在“点评”中讲“市场局不作为等因素现在大多数默认校准，”
一剑老师发的帖子，是让你考虑一楼问的压力表，是不是国家规范中说的6种使用情况的需要强检的压力表？即使是，压力表没有到期，你也没有送检，你凭什么说这是市场局不愿亏钱，就故意拖著的？又凭什么说可以自己策划用校准代替检定的？
——你不按好心，乱说“市场局不作为”你这不是在抵毁市场局吗？、你胡说市场局不检定所以“大多数默认校准”，你这不是在误导别人犯错误吗？
1.不管和谁在一个组，不要贬低人，有事说事有问题说问题，如果某人贬低别人，在高人眼里他也不是东西；
2.检定证书没有到期就是符合要求，最多出具一个观察项，留下次验证即可，开不符合项超越标准要求了；
3.凡是你写的记录你签字认可，你不认可的不签字，组长如果觉得不符合验证可以随便写，让他安排给自己；
4.现实生活中可能有钱就是老大，但是审核中要以审核组长的意见为大，穷审核员一样可以坚持原则，前提是你得有专业能力，当然有的审核员一个HB就倒下了，但他要为此承担风险与责任；
5.有些要求是法规要求有些是企业自己的内部体系要求，都可以是审核的准则，除此之外不能随意增加或减少；
6.阅卷人员的要求是机构管理问题，审核组只能反馈。作为组长机构会有组长对组员的绩效评价与反馈，如果组长将意见反馈到人力资源部门，但没有任何改进，那机构的问题就比较大。
总结：机构的问题要么忍着，甘于现状，自我历练提升，要么离职。 niuge 发表于 2023-2-19 15:06
1.不管和谁在一个组，不要贬低人，有事说事有问题说问题，如果某人贬低别人，在高人眼里他也不是东西；
2. ...
有些时候，临近了有效期没办理手续，也是可以开不合格的，如特种设备的定期检验。要求一个月内办理手续，计量器具提前办理申请手续最多不要超过5个工作日（1周）。 劣币逐良币，良币先死。但如同兔死狗烹，终有一天AB里面也会分出劣币良币，于是还是那个良币先死。就这样一代一代、一次一次
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