万万没想到，审核员工资2022年涨的这么快
现在经济状况，很多行业很艰难，但是认证行业还是很有保障，很多资本发现认证是个很不错的行业，今年很多人搞新机构，目前搞新机构只需要2个审核员，其他陪够十个本科学历人员，办公条件也就是普通的办公设施就可以了。这种轻资产又有保障的行业简直不要太好了，很多新机构批资质大量抢三体系审核员，目前新机构批资质开出10000元一月，批完资质审核费最低600元一天，年薪不低于18万，年底双薪，在机构所在地提供2室一厅的住房等条件，但是还是找不到合适的人。呵呵呵，真的么？ 审核员工资现在都这么高了吗:o 这种机构怕是坚持不了多久，老审核员都不会去，最后害的自己。公司来的快去得快。。。 相互竞争人才，有利于审核员。 没实力的部分新机构，承诺的很好，到时恐怕难以兑现，
新机构挖过去，虽然给你1天600，但是不能保证长期持续的任务充足，另外新机构品牌认可度低，项目都靠低价开路，客户质量不高，体系运行有效性差，因为企业不重视，配合上也差，审核员现场审核，沟通都困难，认证风险较大。审核差的企业，你虽然多拿200元，但承担了风险，审核好的企业，你虽然少拿200元，但是风险小，还能学到很多行业知识与经验，工作不能单纯考虑钱多少。 Frangka 发表于 2022-4-6 01:07
审核员工资现在都这么高了吗
新公司刚成立，还没通过认可。证书还不带标，审核员也不敢去，机构只能通过这样的手段招到人。以后如何就不清楚了 可能请你提供认证一系列资料和经验，等他们掌握之后，给你拜拜？ 这种条件可能可以开得出来，但是，到时候实际收入如何，能支撑多久就难说了。呵呵。 幼儿园 发表于 2022-4-6 08:57
可能请你提供认证一系列资料和经验，等他们掌握之后，给你拜拜？
你以为认证公司持续经营就是一系列资料，还有经验是可以学得到的吗，知识可以学，经验是一种积累。 认证行业有其特殊性，一般大多数机构都有行业背景，或者叫官方背景，
比如CQC\CQM\CCS\.....这些机构在业务承揽上具有先天优势，在业内认可度高，相对而言也比较规范，发展是良性持续的，
但如果没有行业背景或官方背景的机构，而且全新机构的话，想要在认证市场获得认可，全靠专业能力、服务质量、价格低廉赢得客户，基于目前的认证市场环境，想要站稳脚跟还是有很大难度的，首先是合规监管，新机构更容易被关注，很多地方监管局与老牌机构都有利益关联，新机构开拓市场，相当于抢人家的客户，肯定不受欢迎，你做的规范没问题，但如果你存在漏洞、违规、疏忽，被人举报那一个监管就抓着你了，来一个处罚20万，你这声誉与口碑就完蛋了，谁还敢用？所以说新机构很不容易，没有强大的资本后盾，没有准备3年内不赢利的打算，想都别想。 本帖最后由 幼儿园 于 2022-4-7 12:23 编辑
lionel 发表于 2022-4-6 15:55
你以为认证公司持续经营就是一系列资料，还有经验是可以学得到的吗，知识可以学，经验是一种积累。
当你介绍认证审核的经验时，别人就不能学习到手吗？
——我们发帖也就是在递送经验；如果带新手去审核或做评审，这不是在传授经验吗？经验怎么会学不到的？ 现在审核行业越来越难做，有多少家企业是经得起监管的，而且机构压缩审核人日也已比较普遍。 各机构办事处主任基本上可以算是包工头儿，审核员成了廉价的劳动力。 这样的新机构太多了，说的不错，实际过去了另一回事
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