工作7年，不许离职，请教各位了...
在目前机构工作已有7年，2015年开始至今，我所在的是别人总机构的分公司，2016年——2022年，几位老板发展了3家自己的总公司，分公司一直处于战略性存在不发展状态，2015年签订了聘用协议，除双方权利义务，就是培养费和实习转正后需工作5年满400个人日的要求，否则赔偿，协议中无工作年限，无身份信息，无社保条款，无薪资待遇条款，目前确定除此之外无其他签订的合同与协议，2021年转为兼职，（由于审核费用太少，单Q一年平均3k/月左右，而不得不寻找其他工作），也未再重新签订其他合同及协议，目前已工作7年，于2021年带了一个证实习转正，目前提出离职，老板回复不准离职，可以内部调动（转入老板的其他机构），或者涨一点薪水，并重新签合同，2019、2020年都提过离职，有位亲戚在老板这边工作一直劝我说老板不许离职，威胁我，也给我画饼，也喊我等待，目前经历了种种，但我只想离职，请教各位该怎么办，感谢！这种情况，只能和对方协商了，当时是如何约定的，包括口头约定及书面协议，
你只要没违反协议就可以，你要离职按照当初的协议离职规定就可以了，前提是协议不能违反国家劳动法及认证认可管理条例。尽可能协商，都是同行大家抬头不见低头见，该赔偿适当赔偿点，但也别太狠了，总的给人活路，不让人离职，又不给人合适的待遇是不妥当的。 niuge 发表于 2022-1-16 08:08
这种情况，只能和对方协商了，当时是如何约定的，包括口头约定及书面协议，
你只要没违反协议就可以，你要 ...
谢谢，目前对方未提及赔偿，只是不准离职……只有协议，无劳动合同 lee77 发表于 2022-1-16 08:20
谢谢，目前对方未提及赔偿，只是不准离职……只有协议，无劳动合同
这种情况老板最终是要放弃分公司的。自己办了公司当然不愿意放人，新机构不知业务多不多，如果多，可以和老板谈谈条件，顺便问问你现在是几标呢 牛角尖 发表于 2022-1-16 08:33
这种情况老板最终是要放弃分公司的。自己办了公司当然不愿意放人，新机构不知业务多不多，如果多，可以和 ...
目前是2标，其中q标，是来这个机构之前就有的，对方目前不与协商离职，只谈其他。 lee77 发表于 2022-1-16 08:37
目前是2标，其中q标，是来这个机构之前就有的，对方目前不与协商离职，只谈其他。
建议几点
1、搞清楚目前老板的业务量到底有多大。这些在认监委网站上是可以查得到的。跟着老板走，吃喝不用愁。业务多老板才能给你开审核费。业务量不大下定决心要离开
2、目前还有一标没过，要继续考，现在多标的单子比单标要多。只有2标仍然是跛脚。不好安排任务。
3、如果第3标过了暂时不要注册，待大盘子定下后再注册，因为这涉及到培养费的问题
4、是去，是留，一矣决心下了，就要行动，要留下就和老板讲好条件，要走也要坚定决心。多和老板沟通没有办不到的事 牛角尖 发表于 2022-1-16 09:55
建议几点
1、搞清楚目前老板的业务量到底有多大。这些在认监委网站上是可以查得到的。跟着老板走，吃喝 ...
感谢你的细心回复和良好建议，目前第三标已在实习，尚未通过，目前已停止，老板最好的机构业务在15000证书量每年，我决心转出，不知道这边不放，也不谈赔偿，应该怎么谈 有点不明白，小白提个问，楼主所说这个离职与一般企业员工离职是一回事儿吗？还是审核机构离职就是转机构？如果就企业员工离职按劳动法办不行吗？不用这样纠结吧！提前一个月提交离职申请就好了，到时间走人就是了。楼主提的还只是协议，最基本的劳动合同都不是，这...没看明白。 y12389y 发表于 2022-1-18 00:46
有点不明白，小白提个问，楼主所说这个离职与一般企业员工离职是一回事儿吗？还是审核机构离职就是转机构？ ...
理论上按你说的没错，
但现实中部分员工入职并无正式的劳动合同，至于为什么没有签订劳动合同，这原因就多了去了，
比如某君劳动合同挂在原单位，保险等由原单位缴纳，在现单位做兼职或专职审核员，此时仅需要签个聘用协议，在这种情况下聘用协议如果是机构的格式协议，审核员作为弱势群体，通常没有讨价还价能力，只能默认接受，如果后期想离职或加入别的机构，必须要原机构同意才可以转机构（这是CCAA的规定），原机构如果不同意的话就比较麻烦，因为没有劳动合同，只有聘用合同，而这个聘用合同都是原机构制定的，条款内容就是要保护机构本身的利益，尽可能防止审核员离职，你想想你拿这个聘用合同和原机构理论，你能有理吗？说到底还是自己能力问题，或者一开始签聘用协议/签聘用合同时就要基于平等协商原则拟定互相的权利和责任，那么后续要离职就按照君子协定该赔就赔，该走就走，没什么纠结的。 提离职，满足一个月后公司不放，找本地仲裁单位，如果公司答应放人，需要赔偿款项过于高的话，也可以仲裁，一般2体系也就2-3万赔偿费用，如果需要找新机构，可以与我联系，我司可承担转机构赔偿费用，也可以给保底工资 y12389y 发表于 2022-1-18 00:46
有点不明白，小白提个问，楼主所说这个离职与一般企业员工离职是一回事儿吗？还是审核机构离职就是转机构？ ...
你好，离职意思是希望机构开出离职证明，这样自己在ccaa系统里面才是自由的，虽然我可以直接走人，但是我的证书在系统里，前公司未同意我离职，未将我从系统里转出，我的资质就在他们那里，资质未转出，我没办法到其他单位职业。由于有一个协议，提请ccaa仲裁可能会因为培养协议未完成，而被退回，只能继续与机构协商看怎么才能开出离职证明 bajin 发表于 2022-1-18 08:09
提离职，满足一个月后公司不放，找本地仲裁单位，如果公司答应放人，需要赔偿款项过于高的话，也可以仲裁， ...
想请教一下，我属于分公司，协议盖章单位是总公司，这样的情况，我是否需要去到总公司所在地进行劳动仲裁 lee77 发表于 2022-1-18 13:09
想请教一下，我属于分公司，协议盖章单位是总公司，这样的情况，我是否需要去到总公司所在地进行劳动仲裁
你这个应该是首先由分公司同意，报总公司人力资源部管理人员开具同意离职证明，同时总部人力资源部管理人员需要在你提交转机构申请后在CCAA后台登陆操作同意，然后转入机构人力主管也要操作同意，然后CCAA根据两边的同意及转机构理由进行批准同意，这样就可以转入了。 niuge 发表于 2022-1-18 06:26
理论上按你说的没错，
但现实中部分员工入职并无正式的劳动合同，至于为什么没有签订劳动合同，这原因就 ...
谢谢解惑！以后就算真去机构实习或注册时也能及时避坑。像楼主那样的遭遇真是心累... lee77 发表于 2022-1-18 13:06
你好，离职意思是希望机构开出离职证明，这样自己在ccaa系统里面才是自由的，虽然我可以直接走人，但是我 ...
明白了，谢谢！祝你好运！能收获一个自己想要的结果。:) lee77 发表于 2022-1-16 10:21
感谢你的细心回复和良好建议，目前第三标已在实习，尚未通过，目前已停止，老板最好的机构业务在15000证 ...
张口就来:o全国证书量超过45000的也就5家 Frangka 发表于 2022-1-19 08:23
张口就来全国证书量超过45000的也就5家
嗯，我写的是15000，不过多少量与我也无关 niuge 发表于 2022-1-18 15:21
你这个应该是首先由分公司同意，报总公司人力资源部管理人员开具同意离职证明，同时总部人力资源部管理人 ...
谢谢您，机构已出价，我这边出了钱，已经办理了离职 y12389y 发表于 2022-1-19 00:45
明白了，谢谢！祝你好运！能收获一个自己想要的结果。
谢谢你，不论新人还是旧人，都应在合同及协议签订的时候考虑清楚，尝试沟通，目前行业的游戏规则依旧如此，希望以后有所改善 Frangka 发表于 2022-1-19 08:23
张口就来全国证书量超过45000的也就5家
我是想回复“一年15000证不算大。大约在三倍才算大了。”没想到直接回给你了 Frangka 发表于 2022-1-24 02:30
我是想回复“一年15000证不算大。大约在三倍才算大了。”没想到直接回给你了
只是就老板自己的业务内部比较，所以还是果断离职了…… 国内认证公司基本是这种潜规则，而外资认证机构情况会好很多。 实习审核员挂靠机构，机构无非给你安排实习的场所，也很少有老师真正会带你，甚至有的实习审核员 第一次实习就干活，审核过程中基本靠自己揣摩。其实机构根本没在实习审核员上投入什么成本，费用基本是实习审核员自己承担。机构动不动就1标干3年，2标干6年，3标干9年......等等，而一旦申请离职，则要求1标赔3万，2标赔6万，3标赔9万......等等，其实相当一部分审核员 每月就是几千元的收入，整个收入还没赔偿费高。 呼吁CCAA出手管理，象其他行业一样，允许人才自由流动，这样才能推动认证行业前行。 决定转机构或选机构时，一定要慎重。最好是有找了解情况的熟人。即使是熟人介绍选错机构的风险仍然存在。因为熟人有时候也有很多情况不清楚的地方。总的来说，要多了解点情况。既然跳槽了。就要有承担跳错的风险的心理准备。 每个城市都有劳动仲裁机构，现场有免费的律师可以咨询，去咨询一下，你会一下子豁然开朗！ 培养费和违约金都是不合法的，给他毛线。。。。机构就会吓人，来来，我给你说怎么打官司 机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你 新入行业，看完了帖子，了解很多，感谢各前辈的分享。
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