人力资源社会保障部关于公布《国家职业资格目录（2021年版）》
人力资源社会保障部关于公布《国家职业资格目录（2021年版）》的公告根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革要求，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，经国务院同意，现予以公布。特此公告。 发布时间：2021年11月23日附件：国家职业资格目录（2021年版）打开：国家职业资格目录（2021年版）一、专业技术人员职业资格（共计59项。其中准入类33项，水平评价类26项）…其中：第51项 认证人员职业资格 实施部门：市场监管总局 水平评价类 设定依据《中华人民共和国认证认可条例》
终于明确了，“认证人员职业资格”列入了《国家职业资格目录》，它属于“水平评价类 ”，不是“准入类”。 本帖最后由 一剑封喉 于 2021-12-4 12:54 编辑
幼儿园 发表于 2021-12-4 10:51
终于明确了，“认证人员职业资格”列入了《国家职业资格目录》，它属于“水平评价类 ”，不是“准入类”。
认证人员职业资格，作为"水平评价类"专业技术人员，一直就在国家职业资格目录里的。 一剑封喉 发表于 2021-12-4 12:53
认证人员职业资格，作为"水平评价类"专业技术人员，一直就在国家职业资格目录里的。
出台的行规，驾凌于《劳动法》、《国家职业资格目录》等国家法律法规之上，一直是CCAA的一贯作风。
依据《中国人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”依据《中国人民共和国劳动合同法》第37条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。另据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”以上是法律法规赋予劳动者自主选择职业的权利。
然而，依据认证认可协会发布的《注册认证人员转换执业机构办理程序》，审核员要受 12 个月内不能转换的限制。这与《劳动合同法》严重不符。更有无良的认证机构借此规定，绑架审核员，或者纵容、唆使，导致其从业人员违法违规。
《国家职业资格目录》一直都是将审核员作为"水平评价类"专业技术人员，CCAA带头不遵守法律，将其当作“准入类”去管，管就管好吧，偏偏它要乱作为。 一剑封喉 发表于 2021-12-4 12:53
认证人员职业资格，作为"水平评价类"专业技术人员，一直就在国家职业资格目录里的。
优化后的《目录》包含72项职业资格，其中，专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项），技能人员13项。职业资格总量比2017年目录减少68项，压减比例达49%。 幼儿园 发表于 2021-12-5 12:19
优化后的《目录》包含72项职业资格，其中，专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项），技能人员13 ...
相比2019版，这次《国家职业资格目录》主要优化调整的内容是什么，你的另一帖“答记者问”中已经说的很清楚了吧？
与2017年版相比，优化后的《目录》包含72项职业资格，其中，专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项）【2017/2019版专业技术人员共计59/58项。其中准入类36/35项，水平评价类23/23项。专业技术人员目名录数量较2019版还增加了一项】，技能人员13项【2017/2019版技能人员共计81/81项。其中准入类5/5项，水平评价类76/76项。技能人员名录数量被大幅压减】。职业资格总量比2017年目录减少68项，压减比例达49%。
无论是2017/2019版，认证人员职业资格作为"水平评价类"专业技术人员，一直就在国家职业资格目录里的，没有变动。 “认证人员职业资格作为"水平评价类"专业技术人员”
——能继续保持在《目录》中，就是好事情吧？今后认证人员管理及评价方式的文件都出台了吧？
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