三体系审核类型的评审时机与特点
质量、环境、职业健康体系的评审时机有严格的要求每年都需要按照计划时间来进行评审，确保各项工作都能够正常运行，特点就是需要根据环境、资源、趋势来进行调整，具体内容就由小编来详细介绍一下。 一、质量、环境、职业健康体系的评审时机三大ISO管理体系标准要求或组织整合管理体系文件规定：组织应按计划的间隔时间进行管理评审。管理评审计划间隔时间由组织决定，每年至少进行一次，对新体系应在运行一定时间（如三个月）后评审一次；在第三方管理评审体系认证前应评审一次。 整合管理体系准备的实施要点：（1）基本目标：确保体系运行前各项准备工作到位、充分、适宜、有效。（2）文件颁布：文件应发至使用场所，并对手册、方针进行宣贯。（3）实施动员：文件颁布日宜召开整合管理体系实施运员会，营造良好的贯标氛围和形象，可编制贯标宣传册，发放至相关人员。（4）资源配置：按照体系文件规定提供体系实施所需资源，如记录、标识应急设施等。（5）实施计划：编制整合管理体系实施计划，明确实施项目、期限、责任人。（6）前提指导：到各部门进行实施前期准备指导。（7）导入培训：体系文件颁布后，必须逐个文件组织使用人员的培训、学习，使相关人员知道、理解，接受并能执行文件规定。（8）信息系统：建立主要相关方协商与沟通渠道和相应记录。二、质量、环境、职业健康管理体系的评审特点1、适应性管理评审的重点是评价方针、目标和管理体系的适应性。适应性评审包括两个方面：（1）评审它们与组织外部环境、变化趋势等因素的适应性；（2）评审它们与组织内部资源、实力、环境等因素的适应性。通过适应性评审，发展确认组织重要的改进或发展机会、项目及措施。2、全局性管理评审是对方针、目标和管理体系的评审，评审带有全局性、整体性的重大问题，对组织的发展具有重大影响。3、风险性管理评审的结果可能要引起对组织方针、目标和管理体系的改进。这种改进的影响往往是长期性的、全局性的，而组织的外部环境环境具有多变性、不可控性和复杂性，潜伏者许多不确定因素。4、层次性方针和目标的评审由最高管理者来组织进行，支持性活动的评审由质量、环境、职业健康安全负责的管理者决定的其他合适的胜任而独立的人员来负责，并要作出正式评价。5、长远性管理评审是谋求方针、目标和管理体系对组织发展在较长时间内的适应性，不是为了取得短期满足（如通过体系认证），而是从组织长远利益出发进行评审。三、三体系审核类型的选定可以从哪些方面考虑？年度内部审核方案可包括ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系、过程、产品和场所的各种审核类型。所定审核类型及目的应基于以下考虑：1、管理体系要求；2、商业意图；3、管理的优先事项；4、法律法规和合同的要求；5、供方评价的需要；6、顾客要求；7、组织的风险。8、其他相关方的需求；
页:
[1]