江湖救急！培养协议
一家机构的培养协议：一、自取得相应体系注册级别后服务至少满6年！二、离职相关费用结算：1、注册费用：满一年以上免于赔偿。2、注册培养费：未到达服务年限和审核人日提前离职则需支付6000/每个领域资格（按年限折算）3、无论是否达到规定年限离职：实习审核员每个领域2000元，审核员每个领域4000；4培训费用的赔偿（是否公司的培训一定要参加？）请问大家这家机构的协议合理不，大家了解杭州万泰认证深圳分公司不？
你可以补充一个协议，以后你带实习审核员，每天收取500元来把这个钱赚回来。因为你只是做审核的，为机构培养实习审核员不是你的义务。本人不建议去任何机构的分公司，之后有什么事情被分公司和总公司踢来踢去，不管哪个机构一定要和总部面签合同。否则你会后悔的。 lionel 发表于 2018-7-15 15:54
你可以补充一个协议，以后你带实习审核员，每天收取500元来把这个钱赚回来。因为你只是做审核的，为机构培 ...
我现在就是问过总部那边的聘用合同是寄过去，后面再寄回一份给我，我之前经历过一家机构是合同寄过去后就没下文了，而且这家机构承若的实习期有薪资给我，转正后底薪多少，但这些都没体现在合同上，有点不放心 建议咨询一下：@NOA66680879 wklsh1813699264 发表于 2018-7-16 08:40
建议咨询一下：@NOA66680879
@NOA66680879是什么？ wklsh1813699264 发表于 2018-7-16 08:40
建议咨询一下：@NOA66680879
您是哪位老师呢？感谢您对我工作的认可:loveliness: NOA66680879 发表于 2018-7-16 10:20
您是哪位老师呢？感谢您对我工作的认可
一、自取得相应体系注册级别后服务至少满6年！这个指的是劳动合同的服务期吗？
二、离职相关费用结算：1、注册费用：满一年以上免于赔偿。注册费是什么呢？CCAA收取的实习注册250元正式注册350元？
2、注册培养费：未到达服务年限和审核人日提前离职则需支付6000/每个领域资格（按年限折算），这就是行业内的违约金，目前95%的机构都会有，无非就是有的机构告知有的机构隐瞒老师。
3、无论是否达到规定年限离职：实习审核员每个领域2000元，审核员每个领域4000；这条不太理解，无论达到规定年限离职，是意味着违约金缴纳不足空缺离职年限要求，还要额外收取培养费吗？
4培训费用的赔偿（是否公司的培训一定要参加？）培训一般就是考前培训班那种培训，机构为什么会要收取培训费呢？ 很不解。 wb418792730 发表于 2018-7-16 09:56
@NOA66680879是什么？
是我的论坛用户名，如果有疑问欢迎联系，孟女士：18638736831（微信同号），感谢您的信任 建议你看下劳动法，劳动法中有的才是规范的，劳动法中没有培养一说，只有培训费
培训费什么时候算，怎么算，哪些不能算是培训费的内容。法院在判决中关于赔偿、培训费 的上限都有裁定依据。
引用一位其它企业的人力资源主管的话说，现在都法制了，企业都用人规范了，但是‘贵圈真乱‘ 建议你看下劳动法，劳动法中有的才是规范的，劳动法中没有培养一说，只有培训费 现在机构是先签培养协议，再签劳动合同 微信小程序上有个---我为大稽查提建议。有一个放管服板块。去那说说。也许有用。 jianghao 发表于 2018-7-17 11:38
建议你看下劳动法，劳动法中有的才是规范的，劳动法中没有培养一说，只有培训费
培训费什么时候算，怎么算 ...
有时候法律条文就是写在那给你看看的。 我也是万泰 总部790768427QQ 第三条不太合理，只要离职就要赔偿，实习审核员2000元 正式4000元。而且这个跟第二条赔偿条款还是可以叠加的。 第二条的赔偿也是模棱两可的，按年限折扣。 这两个加一起赔偿费用不少啊。
万泰我知道，也算是一个老牌机构了。但是这个协议说实话还是太苛刻了。这位老师要想好，按照这个协议 以后基本就被绑住了。
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