四个体系带食品,专职都当不了,什么机构啊,我问过协会,是转不出来的,协会是保护机构的
你问机构转不出来,是通过哪过哪个理由转啊? 你们是哪个机构呀,我们机构像您这样的老师都是主力军,而且我们机构从没收过见证费,老师您想转会来我们机构吧,随时欢迎您哟~~ 中泰联合认证 发表于 2017-9-6 15:15
你们是哪个机构呀,我们机构像您这样的老师都是主力军,而且我们机构从没收过见证费,老师您想转会来我们机 ...
您看到今天协会发的通知吗?你们把都把一个励志成文审核员的娃娃坑了。 1122edsalkjda 发表于 2017-9-14 15:05
您看到今天协会发的通知吗?你们把都把一个励志成文审核员的娃娃坑了。
不知道您指的这位立志成为审核员的娃娃我们机构怎么坑他了,自己造假被发现后协会做出处罚怎么到您这里就变成我们坑他了,也许扭曲事实可以让您多招几个审核员,不过公道自在人心,我们清清白白自是不怕大家知道的 jianghao 发表于 2017-6-29 10:34
1.按劳动法,兼职如果今天向机构提出解除合同,今天马上在法律上生效。注意,你的解除通知可以1通过电子邮 ...
好人,点赞 森林鸟 发表于 2017-6-28 11:03
上海中正威就给一个审核员一年多不安排审核任务,也不开离职证明
上海中正威 完全是扯蛋的认证机构,审核员到企业去就是个“收集资料”的,资料齐全的(反正是狗屁资料都要复印的)一两个小时就搞定了! 看来,认监委加强对认证机构的监管,不是无的放矢。 这种情况建议走劳动仲裁 liangyingping 发表于 2017-6-28 09:44
你没有签订合同,你问问CCAA,转会怎么办?一般转会,一提供离职证明,或二提供到期合同,或三半年以上不 ...
这位老师别搞笑了,三年就需要再注册了,三年半资质早就失效了。我记得是6个月不安排审核认为可以想协会申请强制转机构 我正在准备考审核员呢,看你这么一说,我都不知道我这个决定是否正确了:'( ailsa3996 发表于 2018-9-27 08:35
我正在准备考审核员呢,看你这么一说,我都不知道我这个决定是否正确了
兄弟不要去凑热闹了,有更好的前途。 是啥机构啊?这么吓人 “一直没跟机构签订培养协议还有合同” 我是新人,我就好奇那他们是靠什么绑住你或者让你赔款呢 Franco 发表于 2017-6-27 22:36
我现在也是郁闷的很,我们机构收的见证费是五百一个体系,一个体系见证费用就是1000大洋,打心里窝火的很, ...
一个体系鉴证费就1000吗?我们机构只有600,是给在协会有资格能力备案的鉴证老师的,机构不收 这么贵?直接等证书过期了之后就是自动失效了,然后重新考重新找个靠谱的机构挂靠吧 这个行业水好深呀?我也被坑了.... 中泰联合认证 发表于 2017-9-6 15:15
你们是哪个机构呀,我们机构像您这样的老师都是主力军,而且我们机构从没收过见证费,老师您想转会来我们机 ...
中泰,呵呵。。。你们机构也是不安排任务的。 lionel 发表于 2017-6-28 10:25
这样有没活又不放人的机构纯粹是耍无赖
无赖还少吗? 少语 发表于 2017-6-28 13:12
楼主在哪个机构,条件这么牛?我们分中心CQC单体系的我,它都接受。只是你作为单体系去了,同样出工却没有 ...
要么 你很牛 要么你的单位很难牛 jianghao 发表于 2017-6-29 10:34
1.按劳动法,兼职如果今天向机构提出解除合同,今天马上在法律上生效。注意,你的解除通知可以1通过电子邮 ...
建议不错。可以给很多迷茫中的人指路 当年在一家国内排名前十的老牌机构转出,机构在挽留不住的情况下,直接三体系每个收取2万元的所谓“培养费”,最后在各种方法的协调之下,交了9000元才出来的,这还是号称比较规范的老牌机构呢,新机构更是在这个方面当做一种敛财的渠道。 可以试试这个,方便快捷!全国劳动争议在线调解服务平台:http://223.71.147.149/portal/ Franco 发表于 2017-6-27 22:36
我现在也是郁闷的很,我们机构收的见证费是五百一个体系,一个体系见证费用就是1000大洋,打心里窝火的很, ...
大家都是这样的问题,那最后怎么解决的呢 反正我们机构是不收见证费的:lol lizhizhong 发表于 2017-6-28 13:26
如果半年没有参加机构相关审核活动,就可以CCAA3.0系统上申请转会,但须找到转入机构,转出机构2个周内不 ...
我问协会了,即使是半年没有安排审核,也要离职证明,还说这是合同纠纷,协会不管,让自己处理好 jianghao 发表于 2017-6-29 10:34
1.按劳动法,兼职如果今天向机构提出解除合同,今天马上在法律上生效。注意,你的解除通知可以1通过电子邮 ...
点赞点赞 了解了 谢谢 这完全不符合劳动合同法呀!
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