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hahayu007 发表于 2009-3-16 15:55:48

请教-不合格项判定 6.2.1 6.2.2（b）

在对XY物业管理公司审核时发现，门卫正在和一位业主聊天，他说：“我到你们小区的物业管理公司不到两天，可能你们也不认识我，我对物业管理工作也不熟悉，但现在人手少，公司安排不过来，我今天开始就顶岗上班了，边干边学吧，请你们多关照，好在我们公司在下周还要专门给我们新来的人员培训呢”！


请问是不符合6.2.1还是6.2.2（b） 理由呢？

kongyingxin 发表于 2009-3-16 16:00:26

应该判6.2.1条款。对从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的，显然现在的工作人员能力是不能胜任的。而6.2.2指的是如果人员能力不适应，采取的对策，重点在能力意识的培训上。

hahayu007 发表于 2009-3-16 16:07:19

但是6.2.2(b)中“适用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力”就是说可以先培训然后再获得所需能力啊

jason-0818 发表于 2009-3-16 16:18:50

应该是6.2.1条款

drw327 发表于 2009-3-16 16:40:02

6.2.1

kongyingxin 发表于 2009-3-16 20:53:08

楼主好,在审核中对人力资源的判定:当能力满足时判6.2.1,需要培训得到能力时判6.2.2能力\培训和意识.

sewingkit 发表于 2009-3-16 21:38:57

应该判6.2.1条款。对从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。

肖振磊 发表于 2009-3-17 09:25:11

6.2.1

gaom 发表于 2009-3-19 20:08:51

应该是      6.2.1

shinyjkh 发表于 2009-3-21 10:59:23

该判6.2.1条款。

后龙 发表于 2009-5-23 11:10:27

应该是6。2。1

天边一片云 发表于 2009-10-31 21:21:07

应该判6.2.1条款。对从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的，显然现在的工作人员能力是不能胜任的。

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