再请教一题!急盼!
审核员在与最高管理层交谈时,总经理很抱歉地说,这段时间表公司忙于调整部门职责,现在正在试运行阶段,手册还没改呢,听说审核组要不,我临时安排他们先回原岗位工作,要汪然武汉不符合报告怎么办呀?作为审核员,您认为受审核方没有很好地应用GB/T19001-2008标准中哪个条款的要求?为什么? 没看明白怎么回事啊 不好意思,打了几个错别字.这是道简答题.审核员在与最高管理者交谈时,总经理很抱歉地说,这段时间公司忙于调整部门职责,现在处于试运行阶段,手册还没改呢,听说审核组要来,我临时安排他们先回原岗位工作,要不然开不符合报告怎么办呀?作为审核员,您认为受审核方没有很好地应用GB/T19001-2008标准中哪个条款的要求?为什么? 5.4.2b)“在对质量管理体系的变更进行策划和实施时，保持质量管理体系的完整性” 赞成5.4.2b 在对质量管理体系的变更进行策划和实施时，保持质量管理体系的完整性 这项工作首先是最高管理者的问题，大的方向应该在标准的第五章管理职责。在实际审核中要检查受审核方的管理评审的实施情况，包括时间间隔的策划安排、评审的输入、输出等资料，并判定其评审的有效性。对具体的这个问题：受审核方的这种情况不符合标准（GB/T19001-2008）5.6.1总则要求。标准要求最高管理者应按策划的时间间隔评审质量管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性，目前的实际情况部符合标准的要求。 我认为是不符合标准5.4.2b。 题中提到：“ 这段时间公司忙于调整部门职责,现在处于试运行阶段,手册还没改呢......”表明公司的管理体系的变更已经开始实施，只是“听说审核组要来,我临时安排他们先回原岗位工作”，不符合5.4.2最高管理者应确保，b条款“在对质量管理体系的变更进行策划和实施时，保持质量管理体系的完整性”的要求。 应该判4.1总要求 个人意见，仅供参考 不应该判4.1总要求，判标有个总原则，判细不判粗，判分不判总，这个应该判在5条款里。5.4.2. 赞成5.4.2b 在对质量管理体系的变更进行策划和实施时，保持质量管理体系的完整性。这一条就是针对企业组织机构变更而设立的。而5.6讲得是管理评审，说的是组织要定期评审管理体系的适宜性、充分性和有效性。现在的题目中没有根据说明组织没有进行管理评审（说不定这一次的组织机构的变化正是管理评审的意见，哈哈），所以没有理由判5.6，至于4.1讲的是总要求，任何不符合项都是不符合4.1的，所以一般都不判这一条最远的，如果要判到4.1，肯定是严重不符合了，这个企业肯定不能过。 我认为是不符合标准6.2.2a/b。 总经理说在忙于调整部门职能,按照标准规定,其实在组织调整部门职能的时候应进行管理评审并确保质量管理体系持续的适宜性\充分性和有效性,并且评审的机会应包括质量管理体系变更的需求,即根据组织的情况并非每年进行一次,在适当的时候可以增加评审的频次.因此并不像11楼说的情况.因此应判5.6.1.以上供讨论. 我认为，11楼的观点是正确的，分析的很明确且很准确。我赞成。顶！ 各位同仁好,就楼主的问题,我今天仔细查看GB/T19001-2008版标准,对条款5.4.2与5.6进行对比,应该判以上事实不符合标准之5.4.2b)条款规定.
谢谢各位同仁这种认真的态度,这也是作为一个审核员工作态度.太喜欢联盟了,可以与各位共同分析\讨论,提高对标准的理解,同时谢谢11楼同仁并共勉! 应判5.4.2b) 个人理解5.4.2 同意 5.4.2 b) “最高管理者应确保在对质量管理体系的变更进行策划和实施时，保持质量管理体系的完整性”。 不符合标准之5.4.2b是对的。 该判以上事实不符合标准之5.4.2b)条款规定.
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