763446534 发表于 7-28 10:37:43

关于专职审核员的一些费用问题

我在一家某算是大型的机构一直负责行政管理的工作，前不久考取了审核员并且转正成为专职审核员。一直以来我都有基本的公司，可是当我问领导日后出去审核我的费用怎么结算的时候，领导跟我说，审核费用按规定发放，但是要扣除不在公司的当天的基本工资，请问大家有这样的情况？

yahcrz 发表于 7-28 14:34:17

这个可能每家机构处理方式都不大一样，也没有什么行业规则

Jinsian 发表于 7-28 20:32:24

这个算比较公平吧。

外出按审核员拿审核费，外出的时候不在公司，当然就不能拿坐班的工资。

专职审核员基本不坐班的，只拿审核费，要不你就别再坐班了。

rml 发表于 7-29 02:27:24

richardresume 发表于 7-29 07:08:39

rml 发表于 2015-7-29 02:27
行内的“专职审核员”分两种。“坐班专职”是“全日制专职”也不一定真坐班（不会另行安排兼管理岗）。但 ...

谢谢指点:)

狙击手 发表于 7-29 09:00:29

各机构的做法区别很大！比如说，有的机构高管层需要外出审核，能不给他坐班时的工资吗！！！

学为考试 发表于 7-29 14:07:30

看到过楼上说得这种情况。有的机构坐班人员出去审核，只有审核费，没有工资，但机构高层出去审核，照拿工资。政策是高层订的。

Jinsian 发表于 7-29 16:10:53

狙击手 发表于 2015-7-29 09:00
各机构的做法区别很大！比如说，有的机构高管层需要外出审核，能不给他坐班时的工资吗！！！

如果LZ是高层，估计领导就不会那样和他谈了

jcf123 发表于 8-1 06:09:59

专职审核员基本不坐班的，只拿审核费，要不你就别再坐班了。

chinablueczm 发表于 8-1 12:46:03

CANS对认准公司是有明文规定，专职审核员必须签劳动合同且必须交社保的！所以才存在地支给劳务合同，总部给劳动合同！现在很多制造型公司，也存在这种状况，这利益所在，违法成本及处罚成本较低！举例来说，社保全部自交，每月约400（将近500），如公司代交，公司承担70%（280），个人10%，其他社会统筹。

jcf123 发表于 8-1 13:19:43

违法成本及处罚成本较低

金榜题名时 发表于 8-1 16:46:54

rml 发表于 2015-7-29 02:27
行内的“专职审核员”分两种。“坐班专职”是“全日制专职”也不一定真坐班（不会另行安排兼管理岗）。但 ...

原来如此

学为考试 发表于 8-2 07:09:29

一般的员工无法与机构决定抗衡，只能听之任之；除非机构有违反法律法规的地方。

HGS 发表于 8-2 09:16:54

按公司规定的，双工资

zhb821821 发表于 8-24 13:55:44

rnl 太优秀了

hblilei168 发表于 10-9 17:04:58

审核员是弱势群体

yuz_hoo 发表于 12-15 11:08:31

rml老师解释得很清楚。。。

SBCSBC 发表于 12-15 16:16:08

只有知法、懂法才能维护自己的正当权益......

雪域青松 发表于 12-15 16:51:22

掌握不同的专业，更有选择机会。

FK2016 发表于 4-13 19:31:48

RML真的好厉害啊'佩服 受教啊

老规矩 发表于 4-13 20:07:15

各机构的做法区别很大！

mgcgl 发表于 5-29 16:49:18

各个机构做法虽有不同，但基本差别不大。内勤坐班、专职管理带审核、劳动合同专职审核员（不坐班）、劳务合同专职审核员（不坐班）、最后就是大家熟悉的最弱势的兼职审核员。前三个按国家相关规定投保交金，劳务合同专职审核员（不坐班）由签约机构给一定的补贴或底薪，弱势的兼职审核员就只有听天由命，按照机构的安排参加审核，拿审核费。多审多拿，少审少拿。无审不拿。
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