最好的渠道还是法律，因为机构几乎都是违法在操作，限制劳动者自己肯定是不可以的
我上次跟我原来机构的负责人谈判，她说他们合同上写的赔偿金额是在国家备过案的，是有法律效力的，那么赔多少是他们说多少就是多少吗？ 狙击手 发表于 2015-7-16 11:07
机构的所谓合同，都是些霸王条款，你不签，照样不让你走。签了，就是上套了。所谓培养就是让你的人日攒够 ...
是的，估计那个什么rml也是个什么黑心机构的负责人，在为自己辩护！！！ xqw1687123 发表于 2015-7-17 14:11
我上次跟我原来机构的负责人谈判，她说他们合同上写的赔偿金额是在国家备过案的，是有法律效力的，那么赔 ...
不要相信他的话，你是打算转会吗？如果是建议找个律师帮你处理，价格不是很贵，但对你的帮助是很大的，建议你减少谈判次数，你不是他们的对手 rml 发表于 2015-7-17 17:19
一、靠“估计”存活的，根本就不配做一个审核员；
二、连“估计”也不会的，根本就是看不懂帖子——
三 ...
你在第一家机构工作了五年，如果你已经完成了你合同上说的服务年限，走了当然不要赔钱，想必五年时间你所有的资质都转正了，你转到其他机构，其他机构又没有培养你，当然不会跟你要什么培养费了，你的情况跟我们根本就不一样，为什么老喜欢来掺和一下呢，要我们看合同呢，我们不知道看合同啊！！！！ 签劳动合同的时候确实要看清楚的，如果你当初明知是霸王条款，可以要求机构根据劳动法的规定予以修改的。合同稀里糊涂的签了，后来想违约了，那机构当然要按合同来让你履约了。有些东西首先是要自己比他们更懂法律法规，这样才能维权！其实如果当初没有合同里规定的，那么当你想走的时候用你友好的态度和弱者的姿态，我相信机构领导人大多数还是有素质的人，不会太为难你的。如果你用强硬姿态和那盛气凌人的老师态度，机构会特意为难你的。审核也好，咨询也吧，做一个有素质有教养的老师其实也任重而道远吧。
应先弄明白什么叫“专职”？自己签的是什么合同（协议）？相应的问题都有什么法规约束？自己的合同是怎么规定的？* ^( e' n" R# g6 A
依据要求进行评价是审核员的最基本能力。如果连自己签的合同也无力评价，相信这样的审核员并不是机构真心想要留用的。
真正有能力的审核员，机构是不敢无理非难的。
当然，如果确实接受了高昂的专项培训，则应遵守服务时间或赔偿承诺。
你可以不签，但是，机构就不安排实习，只有你签了，才安排，我入职时问了HR，是否可以修改部分条款，明确回答：不可以。不是不知法懂法，而是人在屋檐下，不得不低头。对于象您这样的“能人”深表佩服，我想不具有普遍性。 这样看来，无良机构很多呀 大家遇到一家这样的机构，就要把他们的机构名字说出来，这样避免后来的人跳入火坑 gxyp1 发表于 2015-7-21 08:19
应先弄明白什么叫“专职”？自己签的是什么合同（协议）？相应的问题都有什么法规约束？自己的合同是怎么 ...
是这般无奈
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